LA DISCRIMINATION A L’EMBAUCHE

Je vais vous parler de la discrimination à l’embauche lorsque des personnes en recherche d’emploi sont traitées de manière différente par l’employeur. La discrimination à l’embauche tiendra au fait que l’employeur manquera de justification objective et raisonnable à l’égard du candidat par rapport au poste qu’il propose à pouvoir. La discrimination désigne le traitement défavorable dont sont victimes des personnes appartenant à un groupe considéré comme particulièrement vulnérable (le sexe, la race, le handicap, l’orientation sexuelle). Dans discrimination à l’embauche, le mot discrimination exprime une expression négative. C’est à dire que certaines personnes auront du mal à trouver du travail, c’est ce qu’on appelle la discrimination à l’embauche. Les sanctions pour les personnes peuvent être des amendes de 45.000€ à 75.000€ et de l’emprisonnement de 3 à 5 ans. Les sanctions prévues par la loi vis à vis des personnes morales sont plus conséquentes. Dans un premier tems nous verrons quel visage la décimation à l’embauche peut-elle prendre, puis nous intéresserons aux risques encourus par l’employeur en cas de discrimination à l’embauche.

Aucune personne ne peut être écartée d’une procédure de recrutement ou de l’accès a un stage ou a une période de formation en entreprise, aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire objet d’une mesure discriminatoire, directe ou indirecte, notamment en matière de rémunération, de formation, de reclassement, d’affection, de son origine, de son sexe, de son âge et tout autre raison. Il peut y avoir deux formes de discrimination : * La discrimination directe, c’est une situation dans laquelle, on pourrait juger son apparence par exemple : (Age, sexe, religion…) * La discrimination indirecte c’est une disposition, critère ou pratique sur l’apparence de la personne.

Dans les cas de discrimination à l’embauche la victime peut demander d’obtenir des dommages et intérêts afin de