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La discrimination a l'embauche

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LA DISCRIMINATION A L’EMBAUCHE

Je vais vous parler de la discrimination à l’embauche lorsque des personnes en recherche d’emploi sont traitées de manière différente par l’employeur. La discrimination à l’embauche tiendra au fait que l’employeur manquera de justification objective et raisonnable à l’égard du candidat par rapport au poste qu’il propose à pouvoir. La discrimination désigne le traitement défavorable dont sont victimes des personnes appartenant à un groupe considéré comme particulièrement vulnérable (le sexe, la race, le handicap, l’orientation sexuelle). Dans discrimination à l’embauche, le mot discrimination exprime une expression négative. C’est à dire que certaines personnes auront du mal à trouver du travail, c’est ce qu’on appelle la discrimination à l’embauche. Les sanctions pour les personnes peuvent être des amendes de 45.000€ à 75.000€ et de l’emprisonnement de 3 à 5 ans. Les sanctions prévues par la loi vis à vis des personnes morales sont plus conséquentes. Dans un premier tems nous verrons quel visage la décimation à l’embauche peut-elle prendre, puis nous intéresserons aux risques encourus par l’employeur en cas de discrimination à l’embauche.

Aucune personne ne peut être écartée d’une procédure de recrutement ou de l’accès a un stage ou a une période de formation en entreprise, aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire objet d’une mesure discriminatoire, directe ou indirecte, notamment en matière de rémunération, de formation, de reclassement, d’affection, de son origine, de son sexe, de son âge et tout autre raison. Il peut y avoir deux formes de discrimination : * La discrimination directe, c’est une situation dans laquelle, on pourrait juger son apparence par exemple : (Age, sexe, religion…) * La discrimination indirecte c’est une disposition, critère ou pratique sur l’apparence de la personne.

Dans les cas de discrimination à l’embauche la victime peut demander d’obtenir des dommages et intérêts afin de

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    recherche sur internet Site web: http://www.chronique-ouvriere.fr/spip.php?article165Nature du texte: AIRBUS à l’honneur : première entreprise condamnée en matière prud’homale pour discrimination raciale à l’embauche ! Auteur: Pascal MOUSSY , Marie Laure DUFRESNE-CASTETSObservation d’un fait Date de parution: Lundi 15 mars 2010 Interview ☑Article Cours Autres Synthèse Ce document parle de la société AIRBUS qui a eu recours aux services d’un travailleur qui est d’origine Maghrébine dans le cadre de plusieurs missions de travail temporaire.….

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    Lors de l'embauche, la discrimination peut prendre deux formes : ne pas retenir une candidature lors du processus de recrutement ; offrir une collaboration et/ou une formule d'un contrat de travail moins avantageuse. II- Le cadre juridique Toutes personnes reconnues coupable de discrimination est passible de sanctions pénales allant jusqu'à trois ans d’emprisonnement et 45 000 euros d’amende. S’il s’agit d’un salarié d’une entreprise il peut aussi y avoir des sanctions disciplinaires.….

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    TUDE 2 : LA NON DISCRIMINATION A L’EMBAUCHE I - introduction : Sujet de l’étude : Comment lutter contre la discrimination à l’embauche et quels recours peuvent avoir les personnes discriminées ? Annonce du plan :….

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    L'article L.112-45 du Code du Travail est très clair et définit clairement l'ensemble des situations où la discrimination peut entrer en jeu. Sa lecture est plutôt instructive : « Aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement ou de l'accès à un stage ou à une période de formation en entreprise, aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire, directe ou indirecte, notamment en matière de rémunération, de formation, de reclassement, d'affectation, de qualification, de classification, de promotion professionnelle, de mutation ou de renouvellement de contrat en raison de son origine, de son sexe, de ses moeurs, de son orientation sexuelle, de son âge, de sa situation de famille, de ses caractéristiques génétiques, de son appartenance ou de sa non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation ou une race, de ses opinions politiques, de ses activités syndicales ou mutualistes, de ses convictions religieuses, de son apparence physique, de son patronyme ou en raison de son état de santé ou de son handicap ». Changer de prénom pour trouver un emploi Comme l'a révélée la pratique du « testing », la discrimination à l'embauche existe bel et bien en France. Ainsi, on remarque que certaines personnes sont dans l'obligation de changer de prénom dans le but de passer la première étape de sélection et d'obtenir un entretien.….

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  • Feraz
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    Discrimination à l'embauche Une discrimination à l'embauche est une discrimination évoquée quand une personne recherche un emploi et que la personne est traité de manière différencié sur le racisme, le sexe, l'origine.... Les plus visés sont sont les handicapés,les femmes,les personnes âgés et les jeunes. Mais certaines associations luttent et aide à rechercher un emploi. Discrimination à l'embauche des handicapés D'après ce graphique en 2008, on peut observer que les handicapés ( handicap et état de santé) juste après l'origine sont les deuxième à être les plus discriminés par rapport au autre.….

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    La discrimination à l'embauche. Introduction: La discrimination vient du mot Latin discriminare «Point de séparation». Lors d'un recrutement d'embauche, malgré le motifs que la loi interdit, un employeur est libre d'engager qui lui convient le mieux. Objectif de l'étude: J'ai choisis ce thème car je trouve que beaucoup de personnes en sont concernés et c'est bien de faire partager son point de vue. Développement: Partie 1: Le principe de la non-discrimination.….

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    La couleur de peau, * L’appartenance à une religion, * L’apparence physique, * L’orientation sexuelle * Le nom de famille, etc… Sont interdites les discriminations « directes », c’est-à-dire visibles. Par exemple, un employeur demande à ne recruter que des personnes ayant pas d’enfant : c’est une discrimination directe fondée sur la situation familiale. Sont également interdites les discriminations « indirectes », c’est-à-dire cachées derrière un critère apparemment neutre et objectif.….

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    Elle dispose également d’un recours devant le conseil des prud’hommes, afin de faire annuler la décision fondée sur un motif discriminatoire et demander réparation du préjudice subit. ( Il appartient à la personne faisant l’objet d’une discrimination de présenter au juges les éléments de fait laissant supposer l’existence d’une tel discrimination ). Autres recours : Cette personne peut s’adresser au secrétariat permanent de la commission pour la promotion de l’égalité des chances et de la citoyenneté ( COPEC ). Cette commission à pour principale mission de mener des actions de prévention contre toutes les formes de discriminations.….

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    et considérai comme discriminatoire et l'employeur risque de lourdes sanctions III) Les sanctions encouru Toutes personnes reconnues coupable de discrimination est passible de sanctions pénales allant jusqu’à trois ans d’emprisonnement et 45 000 euros d’amende. S’il s’agit d’un salarié d’une entreprise il peut y avoir aussi des sanctions disciplinaires. Les personnes morales peuvent aussi être déclarées….

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    Discrimination à l’embauche Introduction : Une discrimination à l'embauche est une discrimination. C'est-à-dire, l’action de distinguer de façon injuste ou illégitime. Des chercheurs d'emploi peuvent être traités de manière différenciée, discriminés sur une base de critères sélectifs qui sont sans rapport avec poste de travail à pourvoir. Les discriminations à l’embauche sont illégales depuis l’application des directives européennes de juin 2000, reprises par le code du travail français, l’article L1132-1.….

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    Je vais vous parler des différentes discriminations Constitue une discrimination toute distinction opérée entre les personnes physiques à raison de leur origine, de leur sexe, de leur situation de famille, de leur grossesse, de leur apparence physique, de leur patronyme, de leur état de santé, de leur handicap, de leurs caractéristiques génétiques, de leur mœurs, de leur orientation sexuelle, de leur âge, de leurs opinions politiques, de leurs activités syndicales, de leur appartenance ou de leur non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation, une race ou une religion déterminée. Selon site internet Wikipedia les personnes âgées de 48-50 ans ont 2 fois moins de chance d’avoir une réponse positive face à une personne de 30 ans. Les personnes âgées ont 7 fois moins de chance d’être cadre face à un demandeur plus jeune.….

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    INTRODUCTION La discrimination à l’embauche touche de plus en plus de profils-candidats et notamment les séniors. Aujourd’hui de plus en plus d’entreprises sont prêtes à s’engager dans des politiques de non-discrimination et de nombreux moyens sont mis à leurs dispositions pour lutter contre ce phénomène. Cependant, les attentes des entreprises en matière de recrutement se cessent de s’accroitre, ce qui les pousse à devenir de plus en plus exigeantes. Nous définirons dans une première partie la notion de discrimination à l’embauche.….

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    La discrimination contre les personnes n'ayant pas de permis de conduire existe….

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    Les personnes morales peuvent aussi être déclarées responsable pénalement d’actes de discrimination, l’amende est l’interdiction d’activités sont les peines encourues. Plusieurs personnes peuvent intervenir en cas de discrimination comme l’inspecteur du travail, les délègues du personnel ou encore LA HALDE (Haute Autorités de Lutte contre la Discriminations et pour l’Egalités) qui peut être saisie par toutes personnes qui s’estimerai être victime de discrimination. Il existe, à ce jour, deux recours qui peuvent être choisi par les victimes de discrimination : -Le recours pénales ou la personne faisant l’objet d’une….

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