La
Discrimination à l'embauche.

Handicap,
Nom,
Age,
Couleur de peau,
Lieu de résidence,
Sexe.

SOMMAIRE :

INTRODUCTION :……………………………………………………………………P.3

Première partie :……………………………………………………………………..P.4

Deuxième partie :……………………………………………………………………P.5

CONCLUSION :………………………………………………………………………..P.6

Annexe 1 :………………………………………………………………………………….P.7

Annexe 2 :…………………………………………………………………………………P.9

Annexe 3 :…………………………………………………………………………………P.10

La discrimination au sens courant est un concept récent. Son premier sens était l'aptitude à discerner les choses.

C'est dans les années 1950 que le mot prend un sens négatif.

Aujourd'hui, la discrimination consiste à distinguer un groupe de personnes des autres et à lui appliquer un traitement spécifique. Cette réduction arbitraire des droits induit à une dévalorisation du groupe visé. La discrimination est interdite et punie par la loi, mais elle est de plus en plus fréquente et se repend dans divers domaines tel que celui de l'embauche.

On appelle discrimination à l'embauche lorsque des chercheurs d'emploi sont traités de manière différenciée sur une base de critères de sélection qui manquent de justification objective et raisonnable à l'égard du poste de travail à pourvoir.

Qu’est-ce que la discrimination ?
Comment lutter contre la discrimination ?
Pour réaliser mon dossier j’ai utilisé en :
Annexe 1 : Montrant la discrimination à l’embauche, de source : La tribune.
Annexe 2 : Montrant la discrimination à l’emploi pour un immigré, de source : http://emploi.france5.
Annexe 3 : Montrant des discriminations à l’embauche dénoncées chez Lidl, de source : le parisien.

Des études réalisées récemment constatent que cette forme de discrimination est bien réelle et qu'il est temps pour les entreprises d'agir. Nous nous demanderons alors comment lutter contre cette discrimination a l'embauche.

Première partie :

I / Qu'est-ce-que c'est