THÈME D’ÉTUDE N°1 :

LA DISCRIMINATION À L’EMBAUCHE

SOMMAIRE :

I. INTRODUCTION P. 1
1. Problématique
2. Pourquoi ce thème ?
3. Plan

II. Définition P. 2

III. l’ORIGINE P. 2

IV. lES DIFFÉRENTES DISCRIMINATIONs ET LEURS ÉVOLUTIONs P. 2
1. ENONTIATION DES DISCRIMINATIONs EXISTANTES
2. L’ÉVOLUTION DE LA DISCRIMINATION
3. DÉVELOPPEMENT DES DISCRIMINATIONS LES PLUS COURANTES

V. LES ASSOCIATIONS ET LES SANCTIONS P. 4

Conclusion P. 5

SourceS P. 5

I. INTRODUCTION :

Dans la vie de tout les jours il y a de la discrimination, mais la où on en voit le plus c’est dans le recrutement.

1. PROBLÉMATIQUE :

Quelles sont les différentes discriminations à l’embauche et que peut-on faire contre ?

2. POURQUOI CE THÈME ? :

J’ai choisi ce thème car dans quelques années je serai une jeune femme active et qu’il y a beaucoup de discrimination envers les jeunes travailleurs et les femmes.
Je l’ai choisi, aussi car je pense que l’on n’en parle pas assez.

3. PLAN :

Première partie : je vais tout d’abord essayer de :
Enoncer les discriminations existantes,
Prévoir une évolution de ces discriminations,
Développer les discriminations les plus courantes.

Deuxième partie : j’ai recherché :
Quelles sont les différentes associations,
Quelles sont les sanctions prévues pour l’auteur de la discrimination

II. DÉFINITION :

Discrimination à l’embauche :

« Toute décision de l’employeur, que ce soit pour une embauche ou une promotion, doit être prise en fonction de critères professionnels et non sur des considérations d’ordre personnel, fondées sur des éléments extérieurs au travail. » (Ministère du travail)

III. L’ORIGINE :

« C'est ça le piège. Des gens qui se considèrent mieux que d'autres, cela existe depuis la nuit des temps. Mais le racisme, c'est la construction d'une hiérarchie [d'un ordre] entre les personnes de couleur blanche et celles de couleur non