La discrimination

322 mots 2 pages

SOMMAIRE

1 – Introduction : P

2 – Définition de la discrimination à l’embauche : P

3- Discrimination directe ou indirecte P

4 – Différences de traitement tolérées : P
Les critères discriminatoires :

4 - Sanctions encourues : P

5 – Conclusion : P

1 - Introduction :

La discrimination, venant du latin discriminatio (séparer) est la distinction d’un individu par rapport à un autre selon des critères interdits tel que:

Le sexe, l'âge, l'origine, la situation de famille, le handicap, l'appartenance vraie ou supposée, à une ethnie, une nation, l'orientation sexuelle, les moeurs, les caractéristiques génétiques, l’apparence physique, l'état de santé, le patronyme, les opinions politiques, les convictions religieuses et les activités syndicales.
Les discriminations peuvent notamment s'exercer dans de nombreux domaines publics. Mais, nous allons étudier les principales qui apparaissent dans le monde du travail localement

2 - Définition de discrimination directe et indirecte

3 - Discrimination directe ou indirecte :
La discrimination peut être directe ou indirecte. Dans le premier cas, la discrimination est patente : elle peut être constatée et dénoncée. Mais à la suite du développement de la lutte contre les discriminations, il existe un certain nombre de pratiques dissimulées. Ces pratiques visent à écarter des candidats de manière indirecte.

La notion de discrimination indirecte12 a été introduite à la suite des tentatives de rééquilibrage entre les différents groupes de population. La mesure de la représentation des différents groupes dans les différents secteurs d'activité (en particulier aux États-Unis) a permis de détecter des variations à la suite du développement de certaines pratiques apparemment irréprochables, mais qui en fait lésaient un groupe particulier. Le repérage de la

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Dans cette loi présente deux discrimination, la discrimination direct et indirect, ses deux discriminations sont très différente car la discrimination direct est sur le fondement de notre apparence ou de sa non apparence, vrai ou supposé, une personne fondée sur l’âge, le handicap, la nationalité , la race, la religion, l’appartenance ou non appartenance a un syndicat, l’orientation sexuelle, la santé, la couleur de peau, la situation familial, le statut VIH ( virus de l’immunodifience humaine)… La discrimination indirecte est par exemple, les entreprises recrutent sur la base de la préférence familiale (accueil en stage des enfants du personnel) ou sur la base d’une solidarité de filière de formation (association des anciens de telle grande école). C’est la mise en place de ses mécanismes qui aboutit à une discrimination indirecte. Partie 2 : Discrimination a l’embauche Il est important d’observer que la discrimination touche essentiellement les femmes, mais aussi l’éducation comme on peut le voir sur la source 4 « La discrimination dans l’éducation la formation et l’emploi ». Casino ont embauché 10.71% d’handicapé au lieu de 6% légal dans la source 3 « Casino accélère sa lutte contre la discrimination a l’embauche ».….

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