La discrimination

322 mots 2 pages

SOMMAIRE

1 – Introduction : P

2 – Définition de la discrimination à l’embauche : P

3- Discrimination directe ou indirecte P

4 – Différences de traitement tolérées : P
Les critères discriminatoires :

4 - Sanctions encourues : P

5 – Conclusion : P

1 - Introduction :

La discrimination, venant du latin discriminatio (séparer) est la distinction d’un individu par rapport à un autre selon des critères interdits tel que:

Le sexe, l'âge, l'origine, la situation de famille, le handicap, l'appartenance vraie ou supposée, à une ethnie, une nation, l'orientation sexuelle, les moeurs, les caractéristiques génétiques, l’apparence physique, l'état de santé, le patronyme, les opinions politiques, les convictions religieuses et les activités syndicales.
Les discriminations peuvent notamment s'exercer dans de nombreux domaines publics. Mais, nous allons étudier les principales qui apparaissent dans le monde du travail localement

2 - Définition de discrimination directe et indirecte

3 - Discrimination directe ou indirecte :
La discrimination peut être directe ou indirecte. Dans le premier cas, la discrimination est patente : elle peut être constatée et dénoncée. Mais à la suite du développement de la lutte contre les discriminations, il existe un certain nombre de pratiques dissimulées. Ces pratiques visent à écarter des candidats de manière indirecte.

La notion de discrimination indirecte12 a été introduite à la suite des tentatives de rééquilibrage entre les différents groupes de population. La mesure de la représentation des différents groupes dans les différents secteurs d'activité (en particulier aux États-Unis) a permis de détecter des variations à la suite du développement de certaines pratiques apparemment irréprochables, mais qui en fait lésaient un groupe particulier. Le repérage de la

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Dans cette loi présente deux discrimination, la discrimination direct et indirect, ses deux discriminations sont très différente car la discrimination direct est sur le fondement de notre apparence ou de sa non apparence, vrai ou supposé, une personne fondée sur l’âge, le handicap, la nationalité , la race, la religion, l’appartenance ou non appartenance a un syndicat, l’orientation sexuelle, la santé, la couleur de peau, la situation familial, le statut VIH ( virus de l’immunodifience humaine)… La discrimination indirecte est par exemple, les entreprises recrutent sur la base de la préférence familiale (accueil en stage des enfants du personnel) ou sur la base d’une solidarité de filière de formation (association des anciens de telle grande école). C’est la mise en place de ses mécanismes qui aboutit à une discrimination indirecte. Partie 2 : Discrimination a l’embauche Il est important d’observer que la discrimination touche essentiellement les femmes, mais aussi l’éducation comme on peut le voir sur la source 4 « La discrimination dans l’éducation la formation et l’emploi ». Casino ont embauché 10.71% d’handicapé au lieu de 6% légal dans la source 3 « Casino accélère sa lutte contre la discrimination a l’embauche ».….

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» On distingue dans ces discriminations les discriminations dites directes et indirects : « La discrimination directe est définie comme la situation dans laquelle une personne est traitée de manière moins favorable, en raison d'un des motifs prohibés, qu'une autre ne l'est, ne l'a été ou ne le serait dans une situation comparable. » Tandis que « La discrimination indirecte est définie comme la situation dans laquelle une disposition, un critère ou une pratique apparemment neutre désavantagerait particulièrement des personnes par rapport à d'autres, pour des motifs prohibés, à moins que cette disposition, ce critère, ou cette pratique ne soit objectivement justifié par un but légitime et que les moyens pour parvenir à ce but soient appropriés et nécessaires.….

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ce que la discrimination ? La discrimination est le fait de distinguer et de traiter différemment (le plus souvent plus mal) quelqu'un ou un groupe. La discrimination peut être directe lorsqu'elle est nettement visible, voire affichée ou revendiquée. Mais elle peut être aussi indirecte, quand des mesures ou des comportements apparemment neutres favorisent ou défavorisent les personnes concernées par la discrimination.….

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2.Les différentes formes de discrimination La discrimination peut se faire sur différentes caractéristiques d'une personne ou d'un groupe de personnes comme énoncé à l'article L.1132-1 du Code du travail. l'origine ethnique ou nationale, la race, la couleur, la langue Dans ce cas le traitement différent résulte d'un dispositif ou d'actions menées qui désavantagent les gens qui viennent d'autres pays et par conséquent ont une langue, une culture et une apparence différentes. le sexe Il s'agit d'une différence de traitement entre les sexes opposés, donc entre les hommes et les femmes.….

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