Yoan Teixeira

Objet d’étude N°2 La Discrimination

Introduction
Sujet de l’étude : Comment lutter contre la discrimination à l’embauche et quels recours peuvent avoir les personnes discriminées ?

Annonce du plan :
Dans la première partie je parlerais du développement de la discrimination avec trois points : La définition, les caractéristiques de la discrimination et enfin les différents recours
Dans la seconde partie je parlerais des sanctions civil et pénale.
Et dans la dernière partie je parlerais des différentes entreprises, associations…

I Développement de la discrimination

1- Définition
Comme nous le dit le document 1, La discrimination au sens large est définie comme étant un traitement inégal et défavorable à l'égard d'une personne ou d'un groupe de personnes en raison de différences par rapport à d'autres individus placés dans des situations comparables. Ces différences peuvent prendre des formes diverses, comme par exemple une origine, une religion différente ou même le sexe opposé. Ce traitement différent peut résulter de la distinction, l'isolement ou même de la ségrégation des personnes «différentes» et souvent restreint leurs droits.
2- Caractéristique
Comme nous le dit le document 4, La discrimination peut être directe ou indirecte. Si elle est directe alors le traitement inégal est voulu et résulte de l'intolérance d'une personne ou d'un groupe de personnes vis-à-vis des caractéristiques individuelles présentées par le ou les discriminés. La discrimination est par contre indirecte si elle se fait involontairement, et s'appuie sur une disposition, un critère ou une pratique apparemment neutre mais qui désavantage néanmoins les personnes concernées.
3- Les différents recours
Comme nous le montre le document 1, il existe, à ce jour, deux recours qui peuvent être choisis par les