La division du travail est-elle un facteur de cohésion ?
Introduction : La radio Europe 1 a révélé il y a peu de temps la chose suivante ; 56% des Français vivent le travail comme une « contrainte nécessaire pour subvenir à ses besoins » plutôt qu’un « moyen de s’épanouir » et donc seulement 44% le voient comme un moyen d’épanouissement. En effet, la question de facteur de cohésion et de division du travail reste centrale dans la société aujourd’hui car chaque individu agit de manière autonome et individuelle, chaque individu recherche son émancipation mais malgré cela il n’est jamais complètement indépendant. Nous allons donc à présent nous demander si la division du travail est oui ou non un facteur de cohésion. Pour cela, nous verrons dans un premier temps que le travail peut être un facteur de cohésion sociale, puis dans un second temps que le travail n’est pas toujours un facteur de cohésion sociale et pour finir nous verrons que la cohésion Pour commencer notre analyse nous allons tout d’abord voir que le travail peut être un facteur de cohésion sociale. Premièrement, nous verrons que le travail est une source d’intégration sociale. Le terme « division du travail » correspond à la spécialisation des tâches au sein d’une société, entre des individus, des métiers ou encore des groupes sociaux. En effet, le travail représente une valeur sociale et pour Emile Durkheim , la croissance de la société conduit les individus à une interdépendance qui permet à chacun de compter l’un sur l’autre, ce qui favorise la cohésion sociale et permet donc à l’activité humaine de se scinder ; c’est donc à partir de là que se créée cette interdépendance. Ce brillant auteur du XIXe siècle dans son célèbre ouvrage De la Division du Travail Social de 1893, constate la transformation de la solidarité et l’interdépendance des individus. Selon lui, la cohésion et l’intégration sociale doivent présenter trois caractéristiques différentes ; les membres du groupe social doivent