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LA DUREE DE TRAVAIL
Quelles entreprises sont concernées par la durée légale du travail ?
Dans toutes les entreprises publiques ou privée, la société civile, les syndicats, les associations, les établissements agricoles, la durée du travail est fixée à 35 heures par semaine quel que soit leur effectif.
La convention collective ou le contrat de travail peuvent prévoir des temps de pause plus généreux.
C’est notamment le cas pour les travaux pénibles, dits travaux répétitifs sous contrainte de temps.
-Serveurs, serveuses :-Hôtes (ses) de caisse :-Hommes/ femmes de ménage :-Ouvriers, ouvrières, etc.
Ceux-ci peuvent se voir accorder une pause compensatrice si leur travail est terminé avant les délais prévus.
Ils peuvent également avoir des temps de pause plus longs.-10 minutes toutes les 2 heures-ou 15 minutes toutes les 3 heures
Quels sont les salariés concernés ?La durée légale s’applique à la plupart des salariés sans distinction de catégorie professionnelle, de sexe, d’âge, de nationalité et quelle que soit la nature du contrat, CDD, CDI, Contrat d’apprentissage. Seuls ne sont pas concernés :-les VRP-les dirigeant de sociétés commerciales (gérants de SARL)-les gérant non salarié de maison d’alimentation de détail-les concierges d’immeuble d’habitation au service de particuliers-les employés de maison-les assistantes maternelles-les cadres de direction qui occupent des postes incompatibles avec le respect d’un horaire de travail.
La pause : A combien de pause les salarier ont le droit ? Les pauses sont-elles obligatoires ?
Dès lors que le temps de travail journalier atteint 6 heures, il bénéficie d’un temps de pause d’une durée minimale de 20 minutes. Des dispositions conventionnelles peuvent toutefois fixer un temps de pause supérieur. La pause conte comme un arrêt du travail de courte durée sur le lieu du travail ou aux alentour. Le salarié bénéficie de 20 minutes de pause dès qu’il accomplit 6 heures de travail.