La dynamique de groupe

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La dynamique de groupe

1- La communication avec le groupe
La définition d’un groupe comme « ensemble de personnes ayant quelque chose en commun » évoque l’idée de « cohésion » la communication , avec ses corollaires (interaction et rétroaction) est le vecteur du groupe. Elle cimente des forces hétérogènes qui viennent alimenter de leur substance, dans un large rayon d’action, le capital commun il se crée ainsi une synergie de compétences ouverte sur l’extérieur. Chacun apporte sa pierre et partage les bienfaits de l’effort réalisé collectivement.

2- La dynamique de groupe Les relations qui naissent spontanément dans un groupe réuni autour d’un objectif commun ont amené des chercheurs a étudier les processus de communication de créativité et de décision » qui sont la raison d’être du groupe et le font vivre
Une conjonction d’études menés par J.L Moreno et Lewin dans les années 1930-1940, et par quelques autres plus récemment, a conduit à la définition de ce que ces auteurs ont appelé la dynamique du groupe : * ensemble des phénomènes psychosociaux qui se produisent dans les groupes et lois auxquelles ils répondent ; * interaction de ces phénomènes avec la personnalité des participants

Voici un exemple de scénario de dynamique de groupe ; * quelques personnes de réunissent et fondent un groupe avec un projet commun, * Le groupe se forme suivant les affinités * chacun veut s’affirmer, imposer sa marque, * le groupe se fragmente en sous- groupes suivant les tendances * les travaux et les réflexions sont mis en commun * chaque sous- groupe exprime ses conclusions

Discussion

Un sous- groupe veut imposer ses solutions Ralliement général où il y a parvient à une proposition ou il y a éclatement du groupe ou il y a recomposition du groupe

deux notions capitales sont à retenir dans la dynamique de groupe

* La personnalité possède une structure

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A chaque interaction d’un juré, ils est mis en avant ceux qui montrent que chaque propos est important et c’est ceux qui fait évoluer le groupe. Certain s’expriment et veulent en finir. Un des personnages a était désignés comme arbitre. On ne peut alors pas le considérer comme un « leader » de par son statut. On parle alors de « groupe secondaire » D.Anzieu et J.Y.Martin : chacun à une….

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Tous d’abord le travail qui fatigue énormément et qui ne donne pas la possibilité au ouvriers de parler entre eux, ensuite il y a le temps qui pour eux est très rare et l’auteur ne veut pas leurs prendre, et enfin la peur qui pour lui est difficile à définir. Pour lui elle fait parti de l’usine, des moyens de pressions et de surveillance qui ne laisse aucun répit aux ouvriers. La peur de se faire licencier ou de se faire mal avec les machines par une faute d’inattention « frayeur du grain de sable ».Cependant l’auteur ressent comme même une certaine résistance de la part de ces collègues, quand les immigrées murmure dans leur langue natale pendant les….

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SyntheseChapitre 9 1
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la notion de cohésion de groupe et les facteurs de cohésion Par cohésion de groupe, on identifie les éléments qui contribuent à faire demeurer les individus au sein du groupe (les éléments qui permettent de le souder) On distingue : a) Les facteurs structurels (par facteurs structurels, on entend les éléments liés à la constitution même du groupe) a. La taille du groupe b. L’âge, le sexe, le statut des membres c. Le réseau de communication (tous circuits, en étoile, etc..) b) Les facteurs socio affectifs a. L’existence d’un objectif commun b. Les affinités développées entre les membres c. Le sentiment d’appartenance d. Le style de leadership exercé au sein du groupe e. L’existence d’une menace extérieure f. La motivation II/ Le leadership Parmi les phénomènes qui vont permettre d’améliorer le climat social au sein du groupe, le leadership à une importance primordiale On appelle leadership, le fait d’avoir une autorité, une influence, la capacité à mener un groupe.….

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Troll
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Bien que le travail de groupe n'est pas toujours facile, cela m'a permis de m'affirmer en faisant part de mes idées et en les confrontant à….

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mesfaiblesses
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symbolisent les comportements, émotions, sensations et sentiments d'un individu lorsqu'il est en relation avec autrui Tous les meilleurs modèles de management et de communication ont quatre quadrants et la fenêtre de Johari n'est pas une exception. Voici ce que signifient les différents quadrants ... 1. La zone ouverte: "Ce qui est connu de soi et des autres". Ex: je suis quelqu'un de calme et connu par les autres comme étant calme.….

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Synthèse tpe
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Je voulais pouvoir travailler dans un groupe dans lequel tout le monde s’entende bien mais aussi où il y aurait une bonne ambiance de travail. J’ai donc constitué un groupe avec Alexandre Richard et Bastien Derocq. Ensuite nos professeurs nous ont donné la liste des thèmes avec des mots clés pour nous aider. II°) Nos recherches et démarches suivies par le groupe.….

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Cinéma
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Conclusion : L’AER s’est donc déroulée avec 3 principales missions : la communication des programmes du Gaumont dans des lieux publics plus particulièrement fréquentés par des étudiants, la conception et la distribution de flyers dans la rue des 3 Cailloux et la fidélisation des clients à l’aide de l’activation de cartes de fidélité dans le cinéma. Les résultats cependant ont été plus ou moins satisfaisants, en effet nous avons distribué 25 000 flyers mais ils ne pourront être évalués qu’après le 3 Janvier date limite des réductions proposés sur le flyer. De même pour la communication destinée aux étudiants, celle-ci ne sera quantifiable qu’à long terme. Quand aux cartes de fidélité, seulement 53 cartes ont été activées.….

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Cela n’a pas été facile puisque nous étions un groupe de trois et il a fallu mettre de côté nos divergences d’opinion pour résoudre ce problème. Mais cela a pu se faire très rapidement car nous avions l’avantage de nous connaître très bien : ça a été un très gros point positif dans notre groupe. Il aura permis un travail en équipe, soudée et dans la bonne humeur. En effet le travail en groupe et d’équipe sont deux choses différentes. Et puis, le fait de former une équipe me fait prendre conscience que cette expérience….

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Dynamique de groupe (D.Anzieu « La dynamique des groupes restreints » / R.Mucchielli « La dynamique des groupes » Quelques réflexions sur le groupe De l’italien groppo dont le sens était nœud, le terme groupe désignant une réunion de personnes a une origine récente (XVIII°) et n’a émergé que lentement au cours de l’histoire de la pensée. Une enquête menée dans les années 60 montre que « … la notion de groupe est inexistante pour la plupart des sujets.….

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L’introduction des actions de groupe en droit français. Jean de la fontaine dans sa fable du pot de terre et le pot de fer nous a laissé un précieux enseignement : Ne nous associons qu’avec nos égaux, ou bien il nous faudra craindre le destin d’un de ces pots. Ainsi la mésaventure du pot de terre peut illustrer avec légèreté la nécessité de regroupement des consommateurs face à des professionnels en position de force.….

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Ce que ce travail nous à apporté : ! -Ce travail nous à permit de mieux se connaître entre nous et à créer une cohésion au sein de notre groupe. -Il nous à apporter des connaissances supplémentaires sur le métier de pilote de ligne et sur la difficulté que peut incarner le monde du travail . -Celui-ci nous a donner une vison de ce que peut représenter la vie en entreprises : La répartition des tâche , prendre en compte les prédisposition et les emploies du temps de chacun ... ! Ce que ce travail nous a demandé : !….

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Les phénomènes de groupe p.07 1. Pouvoir, structures, communication Le pouvoir Principe de dynamique – concept de locomotion de groupe La prise de décision (chemin vers les buts) La communication et les réseaux p.07 2. Interaction, affectivité Relations interpersonnelles et processus opératoires • Affinité et moral • La dépendance • La résistance au changement • Créativité du groupe de travail p.09 Les domaines d’application p.11 Actualité, critique, discussion p.12 Annexe 1 : Classification des groupes humains Annexe 2 : Schéma de classification des groupes d’après leur taille Annexe 3 : Les obstacles aux communications et les moyens de les surmonter Annexe 4 : Schémas de réseaux de communication p.15….

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Dynamique du groupe
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Ce document est la propriété exclusive de Mafinza Monika (s8t@hotmail.com) - 9 Septembre 2010 à 06:09 Ce document est la propriété exclusive de Mafinza Monika (s8t@hotmail.com) - 9 Septembre 2010 à 06:09 Ce document est la propriété exclusive de Mafinza Monika (s8t@hotmail.com) - 9 Septembre 2010 à 06:09 La dynamique des équipes Éditions d’Organisation 1, rue Thénard 75240 Paris Cedex 05 Consultez notre site : www.editions-organisation.com Ce document est la propriété exclusive de Mafinza Monika (s8t@hotmail.com) - 9 Septembre 2010 à 06:09 Le code de la propriété intellectuelle du 1er juillet 1992 interdit en effet expressément la photocopie à usage collectif sans autorisation des ayants droit. Or, cette pratique s’est généralisée notamment dans l’enseignement, provoquant une baisse brutale des achats de livres, au point que la possibilité même pour les auteurs de créer des œuvres nouvelles et de les faire éditer correctement est aujourd’hui menacée.….

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