Sujet : La flexibilité du marché du travail

La flexibilité en elle-même est la qualité de quelque chose qui peut s'adapter à des circonstances particulières. En ce qui concerne la flexibilité en économie, par définition, c’est la capacité que possèdent une économie, une entreprise, etc., de s'adapter rapidement et d'une manière efficace à des changements conjoncturels du marché (baisse de la demande, progrès techniques, changement de goût de la clientèle, etc.).
La flexibilité du travail est la capacité pour une entreprise de jouer sur la force de travail pour adapter son niveau de production à la variabilité de la demande qui s'adresse à elle. En gros, c’est la faculté qu’a une entreprise d’adapter sa force de travail aux besoins de la production ou de s’adapter aux marchés et à ses transformations, aussi bien quantitativement que qualitativement.
Cependant, le chômage est devenu un sujet d’actualité dans la mesure où il touche un nombre grandissant de personnes dans nos populations européennes.
A cet effet, l’on aurait tendance à se demander si la flexibilité du marche du travail ne serait-ce pas le moyen tant attendu pour lutter contre le chômage ?
Le chômage de masse actuel pourrait-il trouver une réponse en la flexibilité du travail?
Pour y répondre, il nous faudra tout d'abord étudier les différentes formes possibles de flexibilité du travail et par la suite les effets positifs et les limites de cette flexibilité du travail tout en faisant un rapprochement et une comparaison des différents types de flexibilité appliqués dans certains pays européens dont la France.

La flexibilité du marché du travail peut se caractériser sous plusieurs formes diverses. En effet, il existe en tout cinq formes de flexibilité : * La flexibilité quantitative externe * L’externalisation * La flexibilité quantitative interne * La flexibilité fonctionnelle * La flexibilité salariale

On parle de flexibilité quantitative externe quand les