La flexibilité du travail en france

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LA FLEXIBILITÉ DU TRAVAIL EN FRANCE

Le marché du travail suit l’évolution économique et sociale de nos sociétés industrielles. A l’emploi stable et peu qualifié du taylorisme et du fordisme a succédé de nos jours le besoin d’un travail plus flexible et plus qualifié. Au sens économique, la flexibilité désigne la capacité d'une entreprise de s'adapter aux évolutions de son environnement, et notamment de la demande. S’il est un terme que les salariés ont appris à redouter, c’est bien celui de flexibilité. Pourtant, l’expression « flexibilité du travail » a plusieurs sens et les effets que provoquent les différentes formes de flexibilité ne sont pas toujours aussi catastrophique qu’on le pense.

I. LES DIFFÉRENTES FORMES DE FLEXIBILITÉ DU TRAVAIL

D’après sa définition, la flexibilité désigne la capacité à s’adapter à un environnement imprévisible et inconstant. Pour une entreprise, la flexibilité est donc la capacité à s’adapter aux marchés et à leurs transformations, aussi bien quantitatives que qualitatives. Une unité de production va donc chercher à utiliser la quantité de facteurs de production dont elle a besoin et à limiter les gâchis de matières premières, de travail (temps morts) et de capital (immobilisation des machines).

A) La flexibilité salariale Il s’agit ici de faire varier le salaire en fonction de l’offre et de la demande de travail. La flexibilité salariale est donc une politique s’inscrivant dans un cadre d’analyse néoclassique du marché du travail et doit contribuer, selon ses auteurs, à une baisse du chômage. Elle se traduit par l’individualisation des salaires et la rupture avec la négociation salariale collective. Le plus souvent, le salarié est rémunéré avec une partie fixe et une partie de salaire variable, en fonction des

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Rapport azuraxa
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Ce qui renforce et déséquilibre le travail du salarié, qui peut très vite se stresser et se sentir submergé, dus à 4 critères principaux : * au déménagement des services dans une nouvelle distribution de l’espace, * aux changements d’outils informatiques, * à l’afflux de travail supplémentaire lors des sinistres naturels (fin d’année) * et à une mauvaise prise en charge des absences et des formations. Ce qui explique en partie les causes et les conséquences du stress chez Azuraxa. LES SOLUTIONS POSSIBLES….

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Par ailleurs, l'ajout de cette contreparit est assimilée à une modification du contrat de travail. En effet, Li VERRE souhaite içi modifier quelques éléments essentiels du contrat de travail. Dans ce cas, l'accord du salarié est indispensable. Cependant, ce dernier peut trés bien refuser cette modification. Le salarié dispose d'un mois pour donner sa réponse.….

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S’entraîner au BTS n° 1 La société Barba s’étend Dossier 1 À l’aide de vos connaissances et des annexes, conseillez M. Barbaroux. 1. Appréciez la légalité de la clause de mobilité du contrat deMlle Berri. La salariée était-elle en droit de refuser la proposition de son employeur ?….

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Sujet type brevet / Histoire / L’URSS de Staline Marie Desmares, professeur d’histoire-géographie au collège Cousteau (56) Première partie : Etude de documents On se représente mal en Europe et en Amérique la besogne d’extermination accomplie par Staline à l’intérieur de l’URSS depuis quelque trois ans et en particulier l’année dernière. (…)….

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La société barb
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La société Barba s’étend, p. 45Ressources documentaires, p. 46 à 48Annexe 1 Liberté de choix du domicile : pas de restriction sans justification ! Annexe 2 Clause de mobilité : les limites au pouvoir de l’employeurAnnexe 3 Article L. 6321-1 du Code du travailAnnexe 4 La formation des salariés du secteur privéAnnexe 5 L’état de la jurisprudenceTravail à faireDossier 1 À l’aide de vos connaissances et des annexes, conseillez M. Barbaroux. 1. Appréciez la légalité de la clause de mobilité du contrat de Mlle Berri.….

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Etude senseo
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SOMMAIRE Introduction…………………………………………………………………………………………………………………………………..... 3 Analyse interne : revue de la performance sur le marché et bilan interne A-L’évolution récente des performances quantitatives de l’entreprise sur le marché Les chiffres clés du marché ……………………………………………………………………………………….. 3 Les clients ………………………………………………………………………………………………………….4 La distribution ……………………………………………………………………………………………………... 5….

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Synthe Se Chapitre 5
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Thème 1 L’INDIVIDU AU TRAVAIL Chapitre 5 La protection du salarié en cas de rupture du contrat de travail Le contrat de travail n’a pas vocation à durer éternellement. A tout moment, le salarié peut démissionner et reprendre sa liberté, le chef d’entreprise pouvant également se séparer de lui par un licenciement.….

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Plaidoyer d'un éventuel avocat de meursault - l'etranger albert camus
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La Flexibilité implique donc la remise en cause de l'organisation du travail au sein de l'entreprise ou de la société afin de s'adapter aux contraintes du marché. «La flexibilisation de l’outil de production est une tendance lourde de l’évolution industrielle. En effet, les acteurs économiques tendent à passer de la bureaucratie, mécaniste ou professionnelle (logique productiviste), voire de la technocratie (logique qualitative) à l’adhocratie (adaptation à la demande). »….

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Arrêt de la chambre sociale de la cour de cassation du 04 juin 2009.
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Conformément à l’article 10 de la convention collective, son contrat de travail prévoyait un stage d’une durée maximum de douze mois à l’issue duquel le salarié devait être titularisé. L’employeur ayant mis fin au stage et par là même au contrat de travail six mois plus tard, le salarié saisit la juridiction prud’homale de diverses demandes en paiement de dommages-intérêts et d’indemnités de rupture. Par un arrêt du 15 janvier 2008, la Cour d’appel de Paris déboute la salarié de sa demande en retenant que la période de stage prévue est équivalente à une période d’essai qui ne dépasse pas la durée nécessaire à la démonstration des capacités de l’intéressé, responsable de domaine d’activité, notamment à la démonstration, qui s’effectue sur une période significative, de sa capacité à s’intégrer aux équipes en place et que cette durée n’est pas déraisonnable au sens de la convention….

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De la pierre brute à la pierre cubique à pointe
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De la pierre brute à la pierre cubique à pointe I DESTRUCTURE La 1ère question qui me vient à l’esprit est « qu’est -ce que la pierre » ? C’est une matière dure que l’on peut transformer mais non modifier dans sa structure. C’est en fonction de la qualité de la roche de la carrière, que les pierres en sont extraites. Certaines pierres, appelées « pierres vives », servent à bâtir les assises de l’édifice car le grain est dur, cassant, difficile à travailler mais dans le même temps elle sont si fragiles, qu’un seul coup de burin peut les faire éclater.….

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Quelles fonctions de la firme il concerne ? La flexibilisation de l'outil de production est une tendance lourde de l'évolution industrielle. En effet, les acteurs économiques tendent à passer de la bureaucratie, mécaniste ou professionnelle (logique productiviste), voire de la technocratie (logique qualitative) à l'adhocratie (adaptation à la demande). La flexibilité peut revêtir de multiples aspects : variation des horaires, des salaires, des effectifs.….

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La clause de mobilité
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Parmi ces dernières, certaines prévoient que l'accord du salarié doit être recueilli avant chaque mutation quand d'autres prévoient des modalités d'indemnisation. Par ailleurs, si le changement de lieu de travail autorisé par la clause de mobilité s'accompagne d'une modification essentielle du contrat de travail (modalité de rémunération, passage en horaires de nuit…), l'accord du salarié reste nécessaire. Ensuite, le salarié, même s'il a signé une clause de mobilité, conserve son droit à une vie personnelle et familiale.….

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Dans quelle mesure la flexibilité du marché du travail permet-elle de réduire le chômage ?
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Dans quelle mesure la flexibilité du marché du travail permet-elle de réduire le chômage ? Durant les 30 glorieuses, il y avait une forte rigidité de l'emploi et des salaires. Ainsi, malgré le fait qu'il s'agisse d'une période de forte croissance et développement important, il y avait de nombreux conflits au sein des entreprises, pour négocier les salaires par exemple. Depuis cette période, ces rigidités se sont affaiblies ; on parle de flexibilité du marché du travail.….

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