La flexisécurité à la française quelle réalité ?

La flexicurité européenne trouve son inspiration dans le modèle social du Danemark, ce modèle est une syncronisation du droit du travail, du régime d'indemnisation et de la politique de l'emploi. Elle ne peut se faire sans l'intervention de l'état, elle aboutit à faciliter les destructions d'emplois.
En 1990 la crise a beaucoup touché l'Europe et a aboutit a une forte augmentation du chômage, y compris au Danemark ou le taux de chômage est aux alentours de 10% ; pourtant autour des années 2000 il est le seul pays à être proche du plein emploi. C'est pourquoi l'évolution du marché du travail Danois peut servir d'enseignement face à la crise que l'Europe traverse actuellement.
Le modèle Danois accepte et encourage la mobilité du travailleur grâce à la facilité d'embauche et de débauche des entreprises. A la différence en France la protection des postes de travail est très dominante, il est très difficile pour une entreprise de licencer, l'entreprise devient donc plus réticente à embaucher. Cela rend donc problématique la mise en place d'une forme de soutien de l'emploi similaire à celle du Danemark.
La flexisécurité est apparut grâce à trois évènements importants :
En 1899, les travailleurs reconnaissent aux entreprises le droit de gérer et donc de décider des embauches et des licenciements alors que les entreprises reconnaissent aux salariés le droit d'association et d'organisation.
En 1969, grâce aux impôts il est possible de financer l'organisation de l'indemnisation du chômage de cette façon l'état offre aux travailleurs une couverture du risque de chômage généreuse.
En 1993, l'état met en place un système d'incitation et de contrainte associés aux politiques actives d'emploi.
Dans un premier temps nous observerons le modèle de la biosécurité Danoise et les différences entre les politiques d'emploi Française et Danoise, dans un deuxième temps nous exposerons les influences nordiques sur les politiques de