La fléxibilité du travail (éco-droit)
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Étude: sur la FlexibilitéIntroduction: La flexibilité du travail est l'un des moyens permettant à une entreprise de s'adapter aux évolutions de sa demande et de son environnement. Cette flexibilité est une des composantes de sa réactivité industrielle. Elle implique toutes les ressources de l'entreprise et en particulier son personnel, par ses modes de gestion des ressources humaines.
La flexibilité du travail implique donc la remise en cause de l'organisation du travail au sein de l'entreprise ou de la société, afin de s'adapter aux contraintes du marché.
La flexibilisation de l'outil de production est une tendance lourde de l'évolution industrielle. En effet, les acteurs économiques tendent à passer de la bureaucratie, mécaniste ou professionnelle (logique productiviste), voire de la technocratie (logique qualitative) à l'adhocratie (adaptation à la demande).
1. Les acteurs
2. La mise en œuvre dans l'organisation
3. Avantages et inconvénients
4. Conclusions
1. Les Acteurs:
Les acteurs concernés par le contrats de flexibles pour mieux comprendre comment ils les vivent, au par viennent ou non à les inséré,dans leur parcours professionnel au stratégie d'entreprise. Le dossier s'intéresse particulièrement aux salariés avec un article sur un vécu des titulaires de CCD. Il comporte également un article sur les entreprise de travail temporaire et sur leur stratégie ces trois premiers article se fondent sur des enquêtes réaliser par l'entreprise, approfondis auprès de quelque acteurs. Le dossier se termine par un article de réflexion qui élargit la notion de flexibilité, la précarité au travail, et non pas seulement au statut de l'emploi. On peut regretter l'absence dans le dossier d'un étude sur l'appel aux contrat courts ou à la flexibilité de la part des entreprises utilisatrices, qui aurait permis de faire un tour plus