Qu’est ce que la flexicurité ?

Dans une conjoncture ou le chômage est en constante évolution, les organisations syndicales et patronales se sont rejoint afin de tenter de concilier les besoins des employeurs avec ceux des travailleurs. Le terme flexicurité est né.

Ce terme est une contraction des mots « flexible et sécurité ». Il désigne un dispositif social autorisant une plus grande facilité de licenciement pour les entreprises (la flexibilité) en contre partie d’indemnités plus importantes et plus longues dans le temps pour les salariés licenciés (la sécurité).

I. Ce que prévoient les négociations entre les partenaires sociaux

L’accord national interprofessionnel (A.N.I), signé le 11 janvier 2008 par les partenaires sociaux, a pour objectif de faciliter l’entrée dans l’entreprise, améliorer le parcours en emploi, sécuriser les contrats et améliorer le retour à l’emploi. Les principales mesures prises par l’A.N.I concernent :

o La modification de la durée des périodes d’essai : de 1 à 2 mois pour les employés, de 2 à 3 mois pour les agents de maitrise et de 3 à 4 mois pour les cadres. o La création de la rupture conventionnelle : L’employeur et le salarié peuvent dorénavant décider de mettre fin à leurs collaboration si les parties sont d’accords. o La création d’une nouvelle forme de C.D.D : la fin de ce contrat correspond à la finalisation d’un projet pour les ingénieurs et cadres. Ce C.D.D modernisé sera tout de même soumis à une durée d’expérimentation. o La modification des conditions d’octroi des indemnités légales de licenciement : qui prévoit en outre, de verser cette indemnité à partir d’un an d’ancienneté et non de 2.

II. L’application des mesures prises lors de l’A.N.I

La loi du 25 juin 2008 dite « de modernisation du marché du travail » vient appuyer l’A.N.I. En plus de l’annulation des contrats C.N.E en cours (requalifié en C.D.I) et de l’amélioration de l’indemnité de l’absence maladie, cette loi reprend les mêmes mesures