user icon

La fonction de gestion des ressources humaines

1578 mots 7 pages
Montre plus
Quel est le rôle d'un délégué du personnel ? Réservez un hôtel Meilleur tarif garanti
Destination Arrivée 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 février 11mars 11avril 11mai 11juin 11juillet 11août 11septembre 11octobre 11novembre 11décembre 11janvier 12 Départ 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 février 11mars 11avril 11mai 11juin 11juillet 11août 11septembre 11octobre 11novembre 11décembre 11janvier 12
Rechercher sur Gralon : Connexion : ? SE LOGER Hotels France Campings France Location vacances Chambre d'hôte Gîte France Inscrire son établissement SE DIVERTIR Restaurants de France Tourisme en France Musées de France Thalasso France Films et Cinéma Golfs de France Inscrire son établissement S'INFORMER Articles Actualités ANNUAIRE WEB Par catégories Inscrire son site COMMUNAUTE Inscription membre Questions réponses
Photothèque

Carnet de voyage SERVICES Aéroports de france
Voyance
Cartes Virtuelles
Jeux en ligne
Recettes de cuisine Boutiques
Contact Gralon Cave à vin 288 bouteilles

vous êtes ici : Accueil> Articles > Enseignement et Formation > Formation > Emploi et Stages

Quel est le rôle d'un délégué du personnel ?Partager | Quel est le rôle d'un délégué du personnel ?
En France, le délégué du personnel est une institution créée par le Front populaire en 1936. Ce représentant du personnel, élu dans les entreprises de 11 salariés et plus, a non seulement un rôle spécifique mais peut aussi, dans certains cas, remplir les missions normalement dévolues au comité d'entreprise (CE), au comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT) et au délégué syndical (DS).

Sommaire
Rôle du délégué du personnel
Cas particuliers
Désignation des délégués du personnel
Moyens d’action

Rôle du

en relation

  • Exercice excel
    5937 mots | 24 pages

    Merci 1 Exercice 1 : Saisie de données a) Entrer le tableau suivant dans une feuille de calcul vierge (police Arial 12) : Nom Prénom N° de tél. Réf Produit Quantité Prix unitaire Legros Georges 03 86 62 30 12 123456 3 122,60 Duprez Suzanne 03 86 68 12 43 789654 45 89 Martin Guillaume 02 45 78 47 86 482395 12 122,53 Guyot Bernard 02 45 63 21 45 456912 78 456,25 b) Ajouter une colonne à gauche (clic droit sur A puis insertion), la titrer (en A1)….

    montre plus
  • Gestion des ressources humaines
    389 mots | 2 pages

    MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES SCOP MACORETZ MACORETZ, une entreprise qui place les RH au cœur de sa stratégie, dès en amont, et qui met en place une démarche compétences optimisée à tous les niveaux, à la fois au niveau des individus à la fois en faisant émerger des compétences collectives : ✓ Développement des compétences individuelles et développement des compétences potentielles - Par la formation - par la transmission des savoir-faire (ex : tuteurs/apprentis) ✓ Développement des compétences collectives - Lié à un processus d’organisation dynamique (émergence de nouveaux savoir-faire et abandon d’anciennes activités) - Par une démarche de mobilité interne, d’apprentissage collectif, une reconnaissance collective de la contribution de chacun (nouveau système de rémunération), la forte implication des managers de proximité ✓ Développement des compétences organisationnelles - En favorisant les capacités d’initiatives - Formation à la gouvernance : accompagnement de nouveaux salariés dans le sociétariat coopératif ✓ Sait mobiliser des compétences environnementales - Partenariat avec les artisans - Va chercher à l’extérieur l’expertise nécessaire pour accompagner un tel projet (2 consultants) ✓ Des compétences territoriales naissantes par la volonté d’agir sur le champ de l’apprentissage sans son secteur du….

    montre plus
  • Gestion des ressources humaines
    1270 mots | 6 pages

    Une éducatrice prénommée Dalida. Une assistante sociale prénommée Elisia. Une psychologue clinicienne prénommée Laura. Et moi-même, stagiaire assistante sociale, adoptant la place d’observatrice. 2.….

    montre plus
  • Gestion des ressources humaines
    540 mots | 3 pages

    * Comment fonctionnent ces outils, et pourquoi ? L’utilisation et le choix de cette boîte à outils est une question de direction, de stratégie. Il a eu une massification (évolution de la modification de la masse à gérer) : * De personnel et que la gestion de grands effectifs impose des techniques.….

    montre plus
  • Gestion des ressources humaines
    4372 mots | 18 pages

    |ADM 1015 | | | |Gestion des | |ressources humaines | |Travail noté 3 – Série E | |20 points | |Feuille d’identité | |Remplissez soigneusement cette feuille d’identité. | |Rédigez votre travail à la page suivante, à la suite de cette feuille. | |Sauvegardez votre travail de cette façon : ADM1015_TN3_SE_VOTRENOM . | |Utilisez le Dépôt des travaux pour acheminer votre travail à votre personne tutrice. | |NOm : MICHAUD |PRÉNOM :….

    montre plus
  • Gestion des ressources humaines
    2315 mots | 10 pages

    ADM 1015 Gestion des ressources humaines Travail noté 3 – Série B 20 points Feuille d’identité Remplissez soigneusement cette feuille d’identité. Rédigez votre travail à la page suivante, à la suite de cette feuille. Sauvegardez votre travail de cette façon : ADM1015_TN1_SB_VOTRENOM. Utilisez le Dépôt des travaux pour acheminer votre travail à votre personne tutrice.….

    montre plus
  • Le management des ressources humaines
    3002 mots | 13 pages

    L'or, valeur refuge. L'or est un métal précieux, jaune brillant, mou, très dense, très malléable est très ductile, inaltérable à l'eau et aux acides, qui se présente généralement à l'état natif sous forme de pépites ou de paillettes. I – La Valeur. Depuis l'Antiquité l'or est utilisée comme monnaie d'échange, l'or est frappée en tant que monnaie vers -600 sous le règne de Crésus, à l'époque la réévaluation et la dévaluation ce faisait par un agrandissement, ou un rétrécissement de la pièce d'or. L'or est resté monnaie d'échange jusqu'au XIIe siècle, par la suite un accord à fait en sortent que toutes les monnaies soit relié au dollars comme étant la seule monnaie qui est un lien avec ce métal précieux.….

    montre plus
  • Gestion des ressources humaines
    1070 mots | 5 pages

    Intitulé du chapitre | Contenu du chapitre | Arguments du chapitre | Les réseaux de communication de Montpellier | Le réseau câblé de Montpellier était l’œuvre de plusieurs intervenants. | La mobilisation de la société locale en direction du câble est mobilisée par une association para-municipale ; | | | La direction régionale des affaires culturelles constituent la seule aide à la production locale pour le câble ; | | Le choix géographique de l’implantation du câble relève des stratégies discursives. | La ville Montpelier a opté pour une dualité socio-spatiale d’implantation ; | | | La population de cette ville représente un profil intéressant en matière de consommation audiovisuelle ; | | Les politiques locales de réseaux ne sont plus la particularité des seules municipalités. | La politique montpelliéraine de câblage est une question d’urbanisme ; | | | L’apparition d’une politique départementale est animée par le souci de rééquilibrage urbain-rural et de solidarité ; | | Le développement des politiques de réseau est le plus souvent traité en termes d’image.….

    montre plus
  • Gestion des ressources humaines
    832 mots | 4 pages

    Mr Lahoucine Kahoui N° 60, Lot al fath2 , Florida, Sidi Maarouf 16003 Casablanca Tél. Pers. : 06 62511211 Profes: 06 64728341 positifvigor@gmail.com Date de naissance : 12/03/1966 Marié, 2 enfants FORMATION -2009-2010 Master 2 Marketing, Management et développement de projets en cours de préparation Université d’Auvergne à Clermont Ferrand.….

    montre plus
  • La gestion des ressources humaines
    673 mots | 3 pages

    La Faculté des Sciences Juridiques, Ēconomiques et Sociales de l’Université Mohamed Premier d’Oujda Organise en partenariat avec Le Centre régional d’investissement de l’Oriental Un colloque international sur le thème : Gestion des ressources humaines et performances de l’entreprise Les 20 et 21 novembre 2008 A la salle des conférences de la Faculté de Droit d’Oujda Comité d’organisation - Mostafa EL AIDOUNI - Yahya YAHYAOUI - Mohamed BELLOUCHI - Belkacem AMAMOU - Mohamed CHIGUEUR - Lakhdar DERFOUFI - Abdellah IDRISSI - Salah KOUBAA Comité scientifique - Mohammed MELIANI - Abdelhak JANATI-IDRISSI - Belkacem AMAMOU - Hachmi BENTAHAR - Mostafa EL AIDOUNI - Yahya YAHYAOUI - Mohamed CHIGUEUR - Driss BOUDEHLA - Abdellah IDRISSI I) ARGUMENTAIRE La gestion des ressources humaines (la GRH) couvre l’ensemble des activités et des pratiques programmées en vue de réaliser un développement performant et durable des ressources humaines en soutien de la stratégie adoptée par toute entité ou structure organisationnelle (entreprise, administration, association). La bonne gestion des ressources humaines passe par l'élaboration d'une stratégie mûrement réfléchie et planifiée.….

    montre plus
  • Gestion des ressources humaines
    5372 mots | 22 pages

    Introduction Il y a la réalité bien concrète d'un décalage entre la vitesse de l'évolution technologique et la qualité de conception des systèmes de management et d'information. La somme des connaissances double tous les 7 ans, la puissance de traitement des processeurs tous les 18 mois... Dans un contexte de sur-information, de "harcèlement textuel", la capacité de sélection et de traitement des individus est constamment sollicitée. Dans le cadre de son activité professionnelle, un salarié doit ainsi parvenir à sélectionner rapidement l'information parmi un ensemble de sources hétérogènes et de plus en plus nombreuses.….

    montre plus
  • la gestion des ressources humaine
    2415 mots | 10 pages

    Gestion des ressources humaines RH-5 Objet : Politique de formation Page 1 de 8 1. INTRODUCTION Le Centre de santé et de services sociaux des Etchemins prône une philosophie de gestion qui encourage la participation de ses employés et reconnaît l’importance des ressources humaines dans l’organisation. Il en découle un intérêt particulier pour la formation en cours d’emploi. Cette politique constitue un maillon important du plan de développement des ressources humaines (P.D.R.H.) et, de plus, elle tient compte des exigences légales (Loi 120 - Loi 90), des dispositions particulières, des conventions collectives et de celles spécifiques au personnel d’encadrement.….

    montre plus
  • La gestion des ressources humaines
    1940 mots | 8 pages

    Recherche sur : La gestion des ressources humaines Plan : Introduction I) La notion de gestion des ressources humaines 1) Définition 2) Le cadre de la gestion des ressources humaines II) Domaines de la gestion des ressources humaines 1)….

    montre plus
  • La fonction management des ressources humaines
    784 mots | 4 pages

    MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINEs – L’externalisation Intervenant : Christophe Catoir, directeur général des opérations chez Adecco. I. Résumé du cours a. Adecco Adecco est une entreprise française de recrutement et de conseil présente dans 60 pays et composée de 31 000 employés à temps complet et de près de 700 000 intérimaires. Les activités principales d’Adecco sont : le general staffing, le professional satffing, l’human capital solutions et les services RH.….

    montre plus
  • Gestion des ressources humaines
    5421 mots | 22 pages

    GRH cours du 20/09/12 La fonction RH se trouve présente dans la plupart des organigrammes. C’est un sujet à la mode. Le terme GRH est relativement récent. La GRH on la trouve partout.….

    montre plus