La Fonction DRH

1 Les activités du Directeur des Ressources Humaines
Activités majeures ou prépondérantes :
Définition de la stratégie et de la politique RH de l’entreprise
• Discuter avec la Direction Générale de la stratégie générale de l’entreprise, prendre connaissance des objectifs de développement du chiffre d’affaires et des modalités de croissance envisagées (croissance interne, croissance externe, joint venture…).
• Recueillir les attentes des grandes directions (dont la Direction Générale) en matière RH.
• Travail de veille : observer l’évolution des stratégies RH des entreprises de taille ou d’activité comparables, se tenir informé des innovations sociales, benchmarking éventuel.
• Définir, sur la base de l’ensemble des informations préalablement citées, la stratégie RH de l’entreprise, la faire valider par la Direction Générale.
• Décliner cette stratégie dans les différents domaines RH et fixer des objectifs généraux et spécifiques par division, département, site, population…
• Représenter la direction et, le cas échéant, négocier avec les instances représentatives du personnel (CE, CHSCT…).
• Communiquer auprès des salariés et aux syndicats sur les projets RH
.Thème 1 •
Qu’est-ce que la Gestion des Ressources Humaines
Initiation et soutien des projets RH et encadrement d’équipes
• Donner le cap stratégique et définir les objectifs RH.
• Initier et soutenir les grands chantiers/projets RH dans l’entreprise auprès des autres directions, des salariés…
• Recruter les collaborateurs placés sous sa responsabilité.
• Manager ses équipes : délégation, évaluation, développement des compétences…
• Gérer personnellement, si nécessaire, certains dossiers stratégiques et certaines négociations.
• Être force de proposition ou arbitre des choix importants de prestataires : cabinets de recrutement, d’outplacement, de coaching, agences de communication, éditeurs de logiciels…
Suivi des projets mis en œuvre et évaluation de