La fonction du personnel
La gestion des ressources humaines

La définition de la GRH
- En tant que pratique,
- Elle correspond à une fonction de l’entreprise (H. Fayol).
« Un ensemble d’activités ayant un rôle spécifique à jouer par rapport à la mission générale de l’entreprise.
- Elle pourvoit l’entreprise, en fonction de ses besoins, en quantité, en qualitatif et en temps voulu, de m/o….assurer l’adéquation entre les besoins en ressources humaines et les ressources humaines.

Définition
• Une discipline des sciences sociales, elle consiste à :
- créer, mobiliser les savoirs utiles aux acteurs et nécessaires pour appréhender, comprendre, négocier et tenter de résoudre les problèmes liés à la régulation du travail dans les organisations. Remarque
• Cette définition est large et inclut des plusieurs domaines
• Ce séminaire se limite aux actes qui conditionnent la trajectoire du salarié dans l’organisation: de son recrutement à son départ en retraite, en passant par les affectations successives et l’évolution de sa rémunération.

L’objet de la GRH
• La GRH est une spécialité au service de la DG.
- Elle traite les aspects socioprofessionnels
( individuel et collectif, et les relations de travail ).
• Cet objet assigne trois missions à la GRH

Les trois missions
1ème . La première revêt un caractère global.
- Assurer la cohérence entre les plans d’action à LT et MT et les politiques du personnel.
- Assurer la convergence « les orientations stratégiques et les politiques du personnel ».
- Ex: s’interroger sur la compatibilité entre la politique générale orientée vers la croissance des activités et l’état actuel des effectifs et des qualifications.
- Comment mener une politique de spécialisation sur des activités à forte valeur ajoutée, mais exigeante des compétences, compte –tenu de ses ressources actuelles en salariés qualifiés, ses perspectives d’embauche, de développement personnel qu’elle offre…

2ème . mission
• Respecter et appliquer la législation du