Communication RH
Le 19/11/2012

-------------------------------------------------
Chapitre III : La formation du collaborateur

* Principes et enjeux * L’entretien professionnel * Les 5 phases de l’entretien professionnel * Les styles de communication * Mise en situation d’un entretien professionnel

Principe et enjeux
3 modalités principales * Le plan de formation à l’initiative de l’employeur * Congé individuel de formation à l’initiative du salarié * Droit Individuel à la formation à l’initiative du salarié avec accord de son employeur *
L’entretien professionnel a pour objet d’accompagner le salarié dans l’élaboration de son projet professionnel et lui permettre d’être acteur de son évolution professionnelle : une rencontre entre vs et votre collaborateur (responsabiliser le salarié)

Conditions * 2 ans d’ancienneté dans l’entreprise

Déroulement * Possibilité d’en bénéficier tous les 2 ans ou moins à l’initiative de l’employeur ou du salarié

L’entretien professionnel permet de : * Recueillir les souhaits du salarié en termes d’évolution, de formation * Faire le point sur son parcours professionnel et ses perspectives au regard de l’emploi, au poste occupé et aux besoins en compétences de l’entreprise

Les 5 phases de l’entretien professionnel * La préparation * Le bilan de la période écoulée * Les axes de développement > quelle formation ? * Les objectifs de la période à venir * La conclusion

1. La préparation * Formuler une hypothèse de style social (outil qui va ns permettre de catégoriser votre salarié selon une matrice à 4 cases)
Questionnaire de personnalité, voir schéma brouillon

Les styles sociaux : Une grille de lecture des comportements humains issus du courant systémique > voir schéma brouillon

2. Le bilan de la période écoulée * La fonction a-t-elle évoluée ? * Quels sont les évènements marquants de la période ? *