La formation en entreprises au Québec

Introduction

Depuis plusieurs années maintenant, la formation est devenue un sujet courant dans la gestion de toute entreprise au Québec. Sujet courant ne veut pas dire pour autant que toutes les entreprises y voient un avantage concurrentiel. Il a donc fallut que les gouvernements mettent en place des mesures pour inciter et même obliger les entreprises à investir en formation pour leurs ressources humaines. Le développement des compétences ne fait pas partie de notre culture à nous les québécois. Il faut donc des comités, des regroupements et des gouvernements pour nous maintenir sur cette piste du développement des ressources humaines, le capital humain des entreprises. La loi sur le développement de la formation de la main-d’œuvre communément appelée la loi 90 du 1% y est pour quelque chose et permet à de nombreux employés de bénéficier de formation tout comme la réforme du milieu scolaire. Par contre, lorsque la situation économique nous exige de faire des restrictions, c’est vers la formation que les économies sont réalisées en premier lieu. Ainsi, la formation évolue et nous amène vers de nouvelles façons de faire. On se forme en communauté et même de plus en plus à distance, enjeux de nos entreprises qui évoluent sur de vastes territoires.

La formation

Quelle entreprise québécoise peut aujourd’hui se vanter de ne jamais parler de formation ou de ne dépenser aucune somme à ce sujet ? Si elles veulent demeurer concurrentielles dans le contexte actuel, elles doivent former adéquatement leurs ressources et le faire de façon continue. Peu d’entre elles peuvent se fier sur des productions à faible coût pour passer à travers le temps. Cela ne suffit plus. Il faut innover et axer la production vers une qualité totale pour demeurer dans le marché. C’est donc en développant ses ressources que l’entreprise d’aujourd’hui peu s’en sortir. Il existe depuis plusieurs années de la formation en milieu de travail aussi