La formation

Introduction

Une formation a pour but « d’être capable de … »
Permettre de s’enrichir au sein de son entreprise, ou pourvoir à un poste supérieur par le biais d’une formation, des moyen juridique sont mis en place pour que la formation soit respecter par l’employeur.
Qu’est ce que le DIF ? Qu’est ce que la VAE ? Qu’est ce que le CIF ?

PARTIE 1 : La vae c’est quoi ?

La vae est une validation des acquis de l’expérience professionnelle qui permet d’obtenir un diplôme le « CCPQ » qui signifie la certification de qualification professionnelle.
Pour obtenir une VAE il faut une expérience de 3 ans minimum au seins de l’entreprise et dans se métier en relation avec le titre visé. (document 1)

PARTIE 2 : Le dif mode d’emploi

Le DIF qui signifie le droit individuel à la formation permet à chaque salarié de pouvoir participer à une formation d’une durée de 20 heures par an. Tout cela uniquement si le salarié le désire, avec l’appuie de l’employeur sur le choix de la formation envisagée. Elle se déroule sur le temps de travail ou en dehors, lorsque c’est hors temps de travail, une allocation de formation est versée par l’employeur, elle est égale à 50% de la rémunération nette de référence du salarié. (document 2)

PARTIE 3 : Le cif signification

Le CIF signifie congé individuel de formation, c’est un droit qui permet de s’absenter de son poste de travail pour suivre une formation. Il y a certaine conditions : présenter sa demande à l’employeur, selon une procédure déterminée, le salarié peut bénéficier d’une prise en charge de sa rémunération et des frais liés au congé. (document 3)

Conclusion

Grace aux différents éléments développés, on s’aperçoit que l’on pousse les salariés à se former, d’en savoir plus, l’état créé des droits qui permettent aux salariés d’être rémunérés pendant leurs formations, l’employeur est donc lui aussi gagnant.

L’état intervient il sur un point de vue juridique dans les entreprises