Le recrutement se fait selon le choix de l'employeur : il écarte certaines candidatures pour n'en retenir qu'une seule, laquelle se verra proposer embauche et signature d'un contrat de travail (CDI, CDD, temps partiel, etc.).

Mais le Code du Travail soumet ce choix à des exigences particulières visant à interdire la discrimination à l'embauche.

L'employeur qui ne respecte pas cet interdit peut être poursuivi civilement et/ou pénalement.

Discrimination à l'embauche : interdite
Physique, âge, sexe, préférences sexuelles, ethnie, opinions, etc. ne peuvent être prises en considération et retenues contre un individu afin de ne pas l'embaucher.

Discriminer revient à traiter différemment et défavorablement un individu par rapport à un ou plusieurs autres.

Discrimination à l'embauche : différentes formes
Lors de l'embauche, la discrimination peut prendre deux formes :

ne pas retenir une candidature lors du processus de recrutement ; offrir une collaboration et/ou une formule d'un contrat de travail moins avantageuse.
Cette différence de traitement prend généralement en considération un certain nombre de critères : âge, sexe, nationalité, ethnie, opinions, préférences sexuelles, etc.

Or le Code du travail interdit :

cette différence : c'est-à-dire la méthode ; certains de ses critères : c'est-à-dire les paramètres.
Principe et critères discriminants de la discrimination à l'embauche
Voici quelles sont les différentes interdictions liées à la discrimination à l'embauche :

INTERDICTION DE LA DISCRIMINATION ÀL'EMBAUCHE
PRINCIPE DE LA NON DISCRIMINATION À L'EMBAUCHE
Aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement en raison de certains motifs et/ou critères.
Aucune proposition de type de contrat, de rémunération, etc. ne peut être formulée pour motif de discrimination directe ou indirecte.
TRADUCTION
Lors du recrutement : à l'occasion du tri des CV ; en posant certaines questions pendant les entretiens avec les