Représentant Syndical Un porte-parole des salariés
Il donne son avis sur le règlement intérieur avant sa soumission à l'approbation des autorité

Question du salarié
«Je suis salarié dans une grande entreprise opérant dans le domaine de la logistique. Dernièrement, le représentant syndical a été licencié par la direction pour faute grave. En effet, les responsables ont affirmé que le représentant syndical avait agressé un supérieur hiérarchique. Cette version a été totalement récusée par le représentant qui affirme pour sa part qu'il a été victime d'un règlement de compte. Dans un communiqué distribué après son licenciement, notre représentant avait donné sa propre version sur les motifs qui ont poussé la direction à le renvoyer. Il a également fait savoir que les responsables ne sont jamais montrés coopératifs depuis son élection par les salariés de l'entreprise. Le hic, c'est que tous les salariés n'ont pas une idée bien claire sur les attributions d'un représentant syndical alors que les négociations pour une convention collective sont en cours. C'est pour cette raison que nous voulons avoir une idée sur les missions d'un représentant au sein de l'entreprise.»

Avis de l'employeur
La direction a pris la décision de licencier le représentant syndical parce qu'il a agressé un supérieur hiérarchique. Il faut préciser donc que ce licenciement n'a rien à voir avec un règlement de compte. Ainsi, cette décision a été prise sur la base d'un rapport établi par le responsable du chantier. L'enquête menée sur le terrain et les témoignages des salariés, qui étaient présents sur place, ont confirmé les faits relatés par le plaignant. Aussi, nous avons avisé l'inspection du travail de la décision de la direction ainsi que des faits imputés au salarié en question. Bien évidemment, les fonctions du représentant syndical seront remplies par un suppléant. D'ailleurs, la direction se réunira avec le bureau syndical pour se mettre d'accord sur les modalités et les