Liste de documents de recherche:

- Cours de GRH animé par Mr Real NBIDA
- Manuel de gestion volume2, 2e Edition Ellipses/AUF, Livre 6 Gestion des ressources humaines, 2004.
- Ressources Humaines et Gestion du personnel, 2ème Edition Vuibert, collection EDUCAPOL 1998.

Dakar, Juillet 2009
SOMMAIRE

1ère PARTIE : LA REMUNERATION

Introduction et concepts ...................................................................................................02

1. Les principes de politique de rémunération...……………………………….. ...02
1.1 Les contraintes des politiques de rémunération…...……………………………………02
1.2 Différent systèmes de rémunération……………………………………………………..03
1.2.1 Le salaire fixe………………………………………………………………………..…03
1.2.2 Le salaire individualisé………………………………………………………………..03
1.2.3 Le salaire lié aux résultats de l’entreprise……………………………………………03
1.3 Les objectifs d’une politique de rémunération…….………………………...………….03
1.3.1 Comment déterminer les salaires……………………………………………………..04

2. La gestion de la masse salariale…………………………………………………….04

3. La structure de la rémunération………..…….…………………………………….05
3.1 La rémunération directe………………………..…………………………………………05
3.2 Les périphériques de la rémunération………….…..…………………………………….05

2ème partie : LA GESTION DE LA PAIE

Définition…………………………………………………………….……………………….06
1. Organisation générale de la paie……………………….…..……………………….06
2. Le bulletin de paie…………………………………………..….……………………...06
3. Les rubriques du salaire………………………………………..……………………..07
3.1 Salaire de base……………………………………………………….……………………..07
3.2 Le salaire brut……………………………………………………….……………………..07
3.3 Le salaire net………………………………………………………….……………………07
4. Les retenues obligatoires………………………………………….………………….07
4.1 Les retenues sociales…………………………………………………….…………………07
4.2 Les retenues fiscales……………………………………………………………………….08
4.3 Les autres retenues sur salaire……………………………………………………………08
5. Les déclarations…………………………………………………………………………08
5.1