LA GESTION DE LA REMUNERATION DU PERSONNEL DANS UNE PME
DEDICACE…………………………………………………………….......................
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REMERCIEMENTS………………………………………………………………….
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AVANT-PROPOS….....................................................................................................
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INTRODUCTION…………………………………………………………………….
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PREMIERE PARTIE : PRESENTATION GENERALE DE L’ENTREPRISE FITCOM
1-PRESENTATION DE FITCOM………………………………………………9
1.1-Historique………………………………………………………………………..
9
1.2-FITCOM aujourd’hui…………………………………………………..................
9
1.3-Statut juridique………………………………………………...............................
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2 -ORGANISATION……………………………….. ................................................
9
2.1-Organigramme………………………………………............................................
9
2.2-les tâches du personnel………………………………………………………….11
3-FONCTIONNEMENT…………………………………………………………12
3.1- Objectives de FITCOM………….…………......................................…............13
3.2- Les activités de FITCOM………………………….………..............................13
DEUXIEME PARTIE : LA GESTION DE LA REMUNERATION DU PERSONNEL DANS UNE PME
Chapitre 1 : GENERALITE FONDEMENT ET DEFINITION DES CONCEPTS CLES DE L’ETUDE
1-GENERALITE………………………………………………………………….16
2-FONDEMENT DE LA REMUNERATION…………………………………..17 3-DEFINITION DES MOTS CLES DE L’ETUDE……………………………17
2.1-La Gestion……………………………………………………………………...18
2.2-La Remuneration……………………………………………………………….18
2.3-La Gestion De La Remuneration………………………………………………18
2.4-Une Petite Et Moyenne Entreprise (PME)…………………………………….19
Chapitre 2 : LA GESTION DE LA REMUNERATION DU PERSONNEL DE FITCOM
1. L’EFFECTIF DU PERSONNEL A FITCOM……………………………….20
1.1-Présentation de la liste de pointage du personnel……………………………..20
2. STRUCTURE DE LA REMUNERATION A FITCOM
2.1- Les rubriques imposables de la rémunération………………………………..21 2.2- Salaire brute imposable………………………………………………………21
2.3- Les retenues fiscales et sociales………………………………………………22
2.3.1- Les retenues fiscales………………………………………………………...22