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La gestion des ressources humaines

1232 mots 5 pages
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Gestion des Ressources Humaines

© Rhalimi 2011

GRH_Introduction

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Évaluation

q Contrôle continue 1 ... q Contrôle continue 2 ... q Examen Final
. .

.. ..

20 % 20 % ...60 %

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Plan du cours
1. 2. 3. 4. 5. 6. 7.
Introduction Évolution de la fonction RH Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) Processus de Recrutement & d Intégration Politique d évaluation du Rendement Politique de Formation et de Développement Politique de Rémunération

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Lecture
Lecture obligatoire : (Disponible sur Cyberlibris) Cyberlibris) l Chloé GUILLOT-SOULEZ, « La Gestion des Ressources GUILLOT-SOULEZ, Humaines », édition : Gualino. Gualino.

Lecture Facultative: (Disponible sur Cyberlibris) Cyberlibris) l Daniel CROZET et Bernard MARTORY, « La Gestion des Ressources Humaines : pilotage social et performances », édition : Dunod, 2005. Dunod, Patrick GILBERT, « La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences », édition : Editions La Découverte, 2006.

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Introduction lLa politique R.H est considérée comme une des grandes politiques de l entreprise après la politique financière, commerciale, technique et de production.

lLes

quatre politiques doivent être cohérentes et s inscrire dans un cadre de Complémentarité pour permettre à l entreprise une pérennité et une croissance durable.

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Les RH : facteur clé de la compétitivité

« Ce qui différencie l entreprise performante de l entreprise non performante, ce sont avant tout les Hommes, leur enthousiasme, leur créativité. Tout le reste peut s acheter, s apprendre ou se copier. »

Le passage de l ancienne conception(=gestion du personnel) à celle de GRH peut être schématisée par le passage d une approche personnel coût à celle de personnel - ressource.

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