La gestion des ressources humaines

Pages: 1 (250 mots) Publié le: 21 mars 2013
Chapitre I. RECRUTEMENT ET INTEGRATION
Le recrutement est au coeur des préoccupations des entreprises en raison notamment de la
démographie et de la raréfaction decertains profils de spécialistes ou d’experts.
L’acquisition d’une main d’oeuvre compétente et motivée participe au succès social et
économique de l’entreprise, des équipes detravail, du personnel d’encadrement, du service
des R.H. et de l’individu lui-même au sein de l’organisation
La question de la rétention est importante, les jeunes étantplus sensible à l’équilibrage vie
professionnelle/vie privée ou occupant de plus en plus souvent des postes sans lien avec
leur qualification qu’ils quittent dès que lemarché de l’emploi est plus favorable à leurs
aspirations.
L’enjeu de la capacité à attirer des personnes qualifiées et à prendre les bonnes décisions
en matière desélection est un facteur de réussite dans un environnement compétitif.
Le recrutement constitue une ouverture sur l’extérieur. Il est un outil de sélection et,
conséquemment,facteur de marginalisation des individus.
Le recrutement est stratégique pour l’entreprise car c’est le premier moment de l’intégration
des salariés et il conditionne ledébut des autres processus RH tels que l’intégration, la
rémunération, l’évaluation, la formation, afin de fidéliser les collaborateurs.
Malgré l’utilisation detechniques de sélection visant à rationaliser le recrutement, il existe
des échecs.
L’évocation de la marginalisation et des échecs inhérents au recrutement nous rappelle lesdifficultés liés à cette procédure mais nous renvoi aussi aux préoccupations premières de
l’entreprise, vivre et être performante dans un univers fortement concurrentiel.
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