La gestion stratégique des ressources humaines

La gestion stratégique des ressources humaines consiste à la gestion efficace de l’ensemble des ressources humaines au sein de l’organisation en vue d’atteindre les objectifs de l’entreprise.
Elle consiste à décrire la relation entre la gestion des ressources humaines et la performance des entreprises.
Cette approche traduit le fait que l’entreprise adopte une vision claire et dynamique des ressources qu’elle a à gérer ainsi que les objectifs à atteindre.
En effet, les ressources humaines constituent un atout primordial dans le développement de la compétitivité des entreprises dans la mesure où leur gestion ne peut pas être considérée comme un simple domaine du management.
En outre, l’application des pratiques de GRH a des apports empiriques en termes d’efficacité des organisations.
L’utilisation des systèmes de pratique RH ont des impacts positifs sur la performance de l’entreprise que l’utilisation d’une pratique individuelle.
Plusieurs chercheurs ont réalisé des études sur la gestion stratégique des ressources humaines où certains d’entre eux ont démontré que l’application des pratiques de gestion des RH permettra à l’organisation d’augmenter son efficacité. D’autres, ont expliqué le rôle des ressources humaines dans leur participation à l’avantage concurrentiel de l’entreprise qui est perçu comme un ensemble de capacités ou de ressources permettant à cette dernière de se distinguer par rapport à ses concurrents.
Par ailleurs, la majorité des recherches effectuées ont adopté une approche universaliste pour évaluer la performance des ressources humaines.
Une autre approche a été menée par quelques chercheurs et qui est l’approche configurationnelle qui a pour but d’assurer le développement de la performance organisationnelle. De même, cette dernière vise à assurer l’intégration de l’ensemble des ressources et des pratiques GRH. Pour cela, ils ont essayé d’introduire la complémentarité interne et