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11118 mots 45 pages

Système d’information

Introduction
1 Notion d’organisation :
Une organisation est un ensemble de personnes, de techniques, de procédés, de méthodes, de matériels, etc. , mis en œuvre de façon coordonnée dans un but économique, social, administratif,…etc.
Organisation économique : entreprise
Organisation Sociale : caisse d’assurance
Organisation Administrative : APC, rectorat, Daïra,..etc.
2. Qu'est-ce qu'une entreprise ?
Il n'existe pas de définition universelle de l'entreprise. Elle dépend de l'approche que l'on choisit. Il existe trois types d'approche :
L'approche économique
L'approche sociologique
L'approche systémique
Selon l'approche économique, l'entreprise est une unité de production des biens et services destinés aux marchés de biens de consommation (grand public) et aux marchés de biens de productions (les autres entreprises).
Selon l’approche sociologique de l’entreprise, l’entreprise est composée de 3 acteurs principaux :
Apporteurs de capitaux
Dirigeants
Salariés
Ces 3 acteurs ont des objectifs et des stratégies individuelles différentes. En effet, en ce qui concerne les apporteurs de capitaux, leur logique est purement financière, ils recherchent avant tout la rentabilité de leurs placements. Leur but est de garantir leurs gains et si possible les augmenter. Les apporteurs de capitaux sont attirés par des placements de plus en plus rentables. Leur source de pouvoir est le capital. Ils élaborent ainsi une stratégie d’investissement ou alors de retrait (en cas de perte).
En ce qui concerne les dirigeants, leur logique est la maximisation des performances de l’entreprise, évaluées par la rentabilité économique des capitaux. Leur but consiste à garantir leur place et à élargir leur pouvoir (capital et organisation).
En ce qui concerne les salariés, leur logique est l’épanouissement et la sécurité de l’emploi. Ils ont pour but de garantir leur emploi, si possible un réalisant un travail intéressant dans de bonnes conditions

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greta
309 mots | 2 pages

ssssssssssssssssssssssssssssssssssssssviennent au zoo, ce qui n’est pas sans l’irriter au début. Auparavant, il a bien eu l’occasion de se rendre compte des comportements des autres enfants, ceux-ci font preuve d’une certaine turbulence quand ils sont devant lui ou, au contraire, affichent dans leur comportement une peur évidente qui aura été déclenchée en le voyant. Loup Bleu, car c’est ainsi qu’il s’appelle, semblait avoir l’habitude de voir ces enfants-là et considérer qu’ils étaient ce que l’on pout appeler « normaux » chez les petits d’hommes. Ainsi, le comportement de cet enfant le déconcerte.….

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gjfk
2266 mots | 10 pages

Par Byto - 12/12/12 CALL OF DUTY - BLACK OPS II ** Les 6 fins détaillées et les états de service complets pour les obtenir ** Sommaire Introduction p.2 I. Fausse joie p.3 II. Happy end p.5 III. Melting pot p.7 IV.….

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glus
2165 mots | 9 pages

Le terme dilatation du temps désigne un effet de relativité restreinte selon lequel l'intervalle de temps entre deux évènements mesuré dans un référentiel inertiel quelconque est toujours supérieur à l'intervalle de temps mesuré dans le référentiel où les deux évènements ont la même position 1. Étant donné que le temps est défini, dans la théorie de la relativité, par la donnée initiale d'une horloge pour chaque référentiel2,3,4, on peut dire de manière équivalente : une horloge en mouvement par rapport au référentiel inertiel de l'observateur sera vue comme fonctionnant au ralenti par rapport aux horloges immobiles dans son référentiel, qu'il peut qualifier de fixes5. Bien sûr, cet effet intervient sur tout mesureur du temps6. Ce phénomène de ralentissement des horloges s'étend, en relativité générale, aux horloges proches d'un corps massif, qui vont ralentir par rapport à celles qui en sont plus éloignées.….

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Gpec
1888 mots | 8 pages

Historique de la marque the body shop : Partant du principe que Le tout premier The Body Shop ouvre ses portes le 26 mars 1976 à Brighton sur la côte sud de l’Angleterre. En 1978, le premier magasin franchisé est ouvert à l’étranger, soit à Bruxelles. Jusqu’en 1982, en moyenne deux nouveaux magasins sont inaugurés chaque mois.….

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Gpec
2693 mots | 11 pages

Page | 2 PREMIERE PARTIE 1. Les orientations stratégiques du GCP Pour pouvoir répondre aux orientations stratégiques du groupement coopératif provençal, j’ai mis en place plusieurs critères de classification. En effet j’ai voulue mettre en avant les stratégies de manière segmenté.….

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ghita
406 mots | 2 pages

Qu’est-ce que la solitude ? c’est la situation de quelqu’un qui se trouve sans compagnie, séparé, momentanément ou durablement, de ses semblables dit le dico. Le mot solitude dérive du mot latin solus qui signifie « seul ». Rester seul est mauvais pour la santé.….

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Gpec
652 mots | 3 pages

à l'employeur qu'avec son accord. Bénéficiaires Le Bilan de compétences peut être mis en place soit dans le cadre du Plan de formation de l'entreprise ou à l'initiative du salarié dans le cadre du Congé Bilan de Compétences. Dans le premier cas, l'entreprise détermine de manière discrétionnaire les….

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Gpec
1882 mots | 8 pages

Dimension complémentaire d’une entreprise : - L’entreprise comme système économique L’entreprise peut tout d’abord se voir comme une unité de production et de répartition. L’une des missions généralement confiée à l’entreprise est de créer de la valeur par la transformation des inputs en outputs(produits finis, semi-finis ou services) ou la distribution commerciale de biens oud e services vendus sur le marché. Selon cette conception, l’entreprise est une organisation composée de différentes ressources (financière, humaine, organisationnelle, technologique…) réunis en vue de produire des biens et des services destinés à la vente, tels que la valeur des ventes soit supérieure aux coûts investis. Mais en développent ces activités, l’entreprise remplit une fonction de répartition des richesses, en rémunérant les différents facteurs de production engagés dans le processus.….

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le gprf
359 mots | 2 pages

LE GPRF DE CHARLES DE GAULE (A PARTIR DE 1944) En juin 1944 , le CFLN devient le Gouvernement Provisoire de la République Française. Avec les débarquements alliés de 1944 , la libération du territoire commence. S'appuyant sur l'assemblée , le CNR et une armée devenue conséquente, le GPRF représente incontestablement la France auprès des alliés , et peut préparer l’avènement d'une république nouvelle. P 336 BIO CDG I)La Libération L'un des épisodes les plus symbolique de la libération de la France, est la libération de Paris.….

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D O C U M E N T S D E T R A V A I L U M E R….

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Accord GPEC – 2009-2011 Hôtellerie Accor filiale France Accord sur la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences au sein de l’hôtellerie Accor filiale France 1 Accord GPEC – 2009-2011 Hôtellerie Accor filiale France SOMMAIRE Préambule Article 1 : Champ d’application CHAPITRE 1 – DEVELOPPER LE DIALOGUE SOCIAL EN AMONT POUR FAVORISER LA GESTION ANTICIPATIVE DES EMPLOIS ET DES COMPETENCES Article 2 : le Comité de Concertation Hôtellerie 2-1 : Composition 2-2 : Missions 2-2-1 : information sur la stratégie de l’entreprise et son impact prévisible sur l’emploi 2-2-2 : suivi de l’accord 2-3 : Réunions 2-4 : Accompagnement-conseil et formation des représentants des organisations syndicales au Comité de Concertation Hôtellerie 2-5 : Obligation de confidentialité des membres Article 3 : Information et consultation des CE CHAPITRE 2 – LES METIERS ET LES EMPLOIS DE L’HOTELLERIE ACCOR FRANCE ET LEURS EVOLUTIONS Article 4 : La mise en place d’une cartographie des métiers de l’hôtellerie filiale Accor en France Article 5 : La mise en place d’un observatoire paritaire des métiers de l’hôtellerie filiale Accor en France 5-1 : Création d’un observatoire paritaire de l’hôtellerie filiale Accor France 5-2 : Composition de l’observatoire paritaire des métiers 2 Accord GPEC – 2009-2011 Hôtellerie Accor filiale France 5-3 Missions de l’observatoire paritaire des métiers 5-4 Fonctionnement de l’observatoire paritaire des métiers 5-5 Liaison avec l’observatoire prospectif des métiers et des qualifications de la branche….

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gygk
510 mots | 3 pages

marchands, marine, etc. L'intrigue prend touto ron irnportance, le chæur n'étant plus là pour I'inter- rompre. Elle embrouille et débrouille des conflits d'intérêt, des aVentures galantes, des naufrageso dee enlèvements par les pirates, dee reconnaissancee, dee retourE imprévus, le tout concluant au triomphe conjugué de I'amour et de la morale bourgeoise.….

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2830 mots | 12 pages

Dossier DRH Le 25 Novembre 2010 Historique de la GPEC  Années 60 : démarches quantitatives, la GPE était mise en place afin d’adapter le volume de MO aux besoins anticipés.  GPE mise en place dans une période de croissance et de stabilité, elle s’exprimait en termes de qualifications et de postes à combler de manière anticipée avec comme objectif principal la rationalisation des effectifs. Années 70  Emergence du courant des RH  Contexte concurrentiel croissant ; la notion de productivité va laisser sa place à la notion de compétitivité  Nouvelle conceptualisation de l’emploi qui va intégrer le principe de carrière Gestion Prévisionnelle des Carrières (GPC) ou Gestion Préventive des Carrières emplois de l’entreprise.  Préoccupation de la GPC est l’adéquation des individus aux  Démarches de gestion prévisionnelle en GRH stoppées suite au choc pétrolier de 1974 et l’installation dans une crise.….

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1155 mots | 5 pages

La Boîte à Outils du manager | | | | | | |Intitulé : CARTE DES EMPLOIS ET | |REFERENTIEL DE COMPETENCES | | | | | |SOMMAIRE : | | | |Définition | | | |But | | | |Rôle de la GPEC….

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Organisation de l’entreprise
1010 mots | 5 pages

Pour fonctionner, l'entreprise a besoin de flux d'entrées : les inputs (matières premières, marchandises, services, capitaux, travail et surtout informations). L'entreprise transforme ces inputs en outputs (produits finis, marchandises, services, informations). Lors de cette transformation, l'entreprise crée de la richesse (ajout de valeur aux inputs). Cette richesse est appelée valeur ajoutée, elle représente la contribution réelle de l'entreprise à la richesse nationale (P.I.B.).….

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