LA GREVE

La grève est un droit pour les salariés, c’est une manière de manifestation qui exprime leurs désaccords et cela constitue un moyen de pression vis-à-vis des supérieurs ou même de l’Etat.
Il ne faut pas oublier que la grève a de nombreuses obligations.
Elle peut être due aux conditions de travail qui va provoquer une mauvaise ambiance, les salaires trop bas.

En quoi consiste le droit de grève ?

Dans la première partie, nous verrons en quoi consiste le droit de grève ?
Dans la seconde partie, nous verrons les interdictions.
Dans la troisième partie, nous verrons les conséquences.

I – Le droit de grève
Le droit de grève a commencé à être légal en 1946, s’inscrivant dans la Constitution car avant 1864, c’était considéré comme un délit.
La grève consiste à manifester un désaccord ou appuyer des revendications d’ordre professionnel.
Le salarié qui fait grève, doit cesser totalement le travail. Une partie du salaire, correspondant à la durée de la grève peut être retenue par l’employeur.
Il faut savoir que certaines professions, exerçant des services publiques élémentaires, n’ont pas le droit de grève ou disposent d’un droit limité.

C’est le cas pour les militaires, pompiers, policiers, gendarmes et gardiens de prison.
Dans d’autres secteurs, tels que la santé et l’éducation nationale, les personnes grévistes peuvent être réquisitionnés.
Les grévistes peuvent passer par les médias pour revendiquer leurs droits par rapport aux conditions de travail (salaire, congés, horaires).
Les collèges et les lycées sont obligés de rester ouvert pour les étudiants.

II – Les interdits de la grève
Pour qu’une grève soit considéré comme légale, le patron doit être informé au préalable.
La grève n’est plus légale lorsqu’elle cherche à désorganiser l’entreprise, même si l’objectif est de gêner l’employeur.
Le droit de grève est interdit pour certains corps de fonctionnaires.
On parle dans ce cas de personnels spéciaux. Il s’agit des CRS, le personnel de police, de service