La grh et la formation professionnelle

Pages: 11 (2596 mots) Publié le: 7 octobre 2012
TABLES DES MATIERES



INTRODUCTION 3
I : Le droit à la formation professionnelle tout au long de la vie : outil ou contrainte nouvelle pour la GRH ? 3
A : Une réforme de la formation professionnelle pour permettre un maintiendurable en compétences 3
1-conjugaison d’un contexte démographique en forte évolution et d’une mutation technologique majeure. 3
2-la loi de 2004 responsabilise d’abord le salarié.4

B : Analyse au regard de la GRH 4
1-une réponse à des besoins stratégiques de concurrence et d’attractivité. 42-écueils rencontrés. 5

II : Regard particulier sur le Droit individuel à la formation 6
A : Un droit bien identifié6
1-mécanisme de ce nouveau droit. 6
2-coût. 6

B : Une notion d’initiative individuelle trompeuse ?7
1-inégalités entre salariés. 7
2-les entreprises vont-elles accompagner ou subir cette démarche ? 7

CONCLUSION7
BIBLIOGRAPHIE 9
ANNEXE10








Parmi les outils de GRH, la formation est désormais identifiée tel un droit.
A travers lectures, entretien avec une DRH, j’ai essayé d’en saisir fondements, caractéristiques et limites.
CONDORCET souhaitait déjà une société où la formation des adultes ne serait pas moins importante que celle des enfants et leur offrirait une seconde chance, lorsqu'il déclaraitdevant l'Assemblée législative, le 20 avril 1792 : « Nous avons observé que l'instruction ne devait pas abandonner les individus au moment où ils sortent des écoles, qu'elle devait embrasser tous les âges, qu'il n'y en avait aucun où il ne fût utile et possible d'apprendre, et que cette seconde instruction est d'autant plus nécessaire que celle de l'enfance a été resserrée dans des bornes plusétroites. »
Après une longue évolution, nous sommes passés au fil des années d’une logique de promotion sociale à un système de Formation Professionnelle Continue intervenant pour accompagner les restructurations industrielles, lutter contre le chômage, répondre aux nécessaires évolutions de l’entreprise.
Elle contribue aussi à l'amélioration de la quantité et de la qualité du travail fourni...
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