GRH1er Partie : La place des Ressources humaines dans l'entrepriseChapitre 1 : La fonction RH est sont évolutionIntroduction : L'importance accordé par les entreprise à la Gestion du personnel est relativement récente.
La fonction à connue d'importante mutation, elle est passé d'un rôle purement administratif, à un rôle qualifié de stratégique.
I-Historique de RH dans les entreprisesOn peut distinguer 3 périodes :
A) jusqu'à la seconde guerre mondialeRôle purement administratif, les premiers services du personnelle apparaissent à la fin du 19ème siècles avec la révolution industrielle et le début du salaria.
Surtout à partir de la première guerre mondiale, la fonction personnelle devient une fonction à part entière dans l'entreprise, avec la définition de domaines d'intervention spécifiques.
Les principales préoccupations, c'est l'organisation et le contrôle du travail. L'application du droit social, la gestion des conflits, sélection et fidélisations des salariés, la rémunération.
B)Après la guerre mondiale, (1945 – Fin 80)L'introduction des préoccupations sociales, et professionnalisation de la fonction. (Conditions de travail, motivations.)
A Partir des année 30, et surtout après la seconde guerre mondiale, la fonction se développe, avec l'introduction de nouvelles préoccupations relatives aux conditions de vie dans l'entreprise. Cette période correspond au développement de la législation sociale, et à la reconnaissance des partenaires sociaux. Accord de Matignon 1936, Premier congés payés de 15 jours, semaine de 40H, Droit de grèves, Droit syndical. (1946), Accords de grenelle, fortes augmentation du SMIG, 4ème semaine de congés payés, création des sections syndicales (1968)
Lois Auroux, durée du travail 39heurs, 5 heures de congrès payés, retraite à 60ans, création du CHST, (1982)
Cette période est marqués par l'influence des travaux, de l'école des relations humaines. Montrant l'impacte des facteurs psychosociologiques sur la productivité