LA GRH

Pages: 4 (978 mots) Publié le: 28 juillet 2014
Gestion des Ressources Humaines
En quoi la GRH est-elle d’importance stratégique pour l’entreprise ? Que peutelle faire en ce sens ?

Les entreprises se doivent d’évoluer, mais elles ne le peuventque si les hommes qui
les composent évoluent eux-mêmes. La Gestion des Ressources Humaines (GRH) vise à
« fournir à l’entreprise les ressources humaines dont elle a besoin pour atteindre en tempsvoulu les objectifs qu’elle s’est fixés dans un contexte d’incertitude accrue » (Dietrich et
Pigeyre). Les missions de cette dernière sont de mettre en œuvre la stratégie, favoriser le
changement,administrer efficacement et développer la motivation des salariés. Ainsi, nous
nous demanderons en quoi la GRH est d’importance stratégique pour les entreprises. Et que
peut-elle faire en ce sens ?Tout d’abord, nous étudierons les domaines dans lequel la GRH intervient au sein de
l’entreprise puis nous évoquerons les moyens dont elle dispose pour mener à bien ses
missions.

I.

Lesdomaines dans lequels intervient la GRH dans l’entreprise.

La gestion des Ressources Humaines (GRH) intervient de manière stratégique dans
plusieurs stades d’une entreprise.
Pour commencer, elle estdéterminante dans le recrutement. La personne s’occupant des
ressources humaines doit définir une fiche de poste avec les différents savoir-faire, savoirêtre et les compétences requises pour occuper leposte en question. A la suite de cette fiche
de poste, les éléments recrutés ou mutés en interne comme en externe connaitront les
compétences requises pour ce poste. De ce fait, le travail demandépourra être réalisé de
manière correcte en vue des attentes précisées, ce qui permet à l’entreprise d’augmenter
ses performances.
De plus, la GRH intervient pour la gestion des carrières. Cetélément est important pour
l’entreprise car elle a besoin d’attirer et de fidéliser ses salariés.
De même, elle permet aux salariés d’avoir des formations ce qui leur permettra d’être plus
productifs....
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