Sujet
Comment la politique et les stratégies qu’adopte une organisation en matière des ressources humaines peuvent-elles influencer sur sa capacité de devenir plus compétitive et plus productive dans le contexte de la mondialisation ? Plan du devoir Ӏ- Introduction ӀӀ- Politique de gestion des ressources humaines
ӀӀӀ- Strategie des gestion des ressources humaines ӀV- Mission des ressources humaines V- Mondialisation (ce qu’il est)
VI- Conclusion

La stratégie organisationnelle en matière de ressources humaines est un processus par lequel le gestionnaire dans son travail d’organisation, cherche à coordonner et à bien assurer la distribution ou la division du travail afin de mieux guider l’orientation des travailleurs a celle de l’organisation. En effet ce processus, a un rôle déterminant en matière d’influencer le service des ressources humaines (employés), a être plus compétitive et plus productive, si celui-ci permet et transmet a ses ressources les bases, niveaux et formations nécessaires pour être plus performant. A ce sujet, on eut à avancer, comment la politique et les stratégies qu’adopte une organisation en matière des ressources humaines peuvent-elles influencer sur sa capacité de devenir plus compétitive et plus productive dans le contexte de la mondialisation ? Ainsi on se demande, comment la politique interne et externe de l’organisation peut lui mener à la mondialisation ? Les stratégies adoptées par l’organisation peuvent-elles être facilement adoptées par ses ressources humaines ? La politique et les stratégies de l’organisation en matière de mondialisation, comment s’y prendre ? A ce propos, une analyse minutieuse s’impose.
1- Politique de gestion des ressources humaines
Dans un sens élargi, en ce qui concerne la politique de gestion des ressources humaines, c’est lorsque le gestionnaire qui est