La liberté de la presse

Pages: 7 (1522 mots) Publié le: 1 février 2011
DANONE

Quelle est l’activité de l’entreprise ?

L’entreprise Danone est un groupe Agroalimentaire Français créé en 1973 et devenu un acteur international majeur de la production et de la commercialisation des produits laitiers frais, de l’eau conditionnée, de la nutrition infantile et de la nutrition médicale.

Les principales marque du groupe Danone sont :

Produits laitiers : Numéro 1mondial du secteur des produits laitiers frais avec entre autres les marques :
Danone, Actimel, Danette, Activia, Taillefine, Danonino, Dany, Fjord, Gervita, Gervais, Danacol, Vitalinea, Danio, Dan’up en France
Dannon, Dan Active, Danimals, Frusion, Light’n Fit, Sprinkl’ins… aux Etats-Unis

Eaux en bouteilles : Numéro 2 mondial, avec entre autres les marques :
Evian, Volvic, Badoit, LaSaveltat, Taillefine en France
Aqua, Robust, Font Vella, Lanjaron, Bonafont dans le reste du Monde (Indonésie, Chine, Espagne, Sierra Nevada, Mexique).

Nutrition Infantile :
Bledina, Gallia, Nutricia Nutrini, Milupa, CowetGate, Béliko, Aptimil, SGM, Dumex

Nutrition Médicale :
Nutricia, SHS, Fortisip, Neocate, Fortimel, Nutrison, Milupa, Respifor, FortiCare

Combien de salariésemploie-t-elle ?
La Société Danone emploie environ 81 000 personnes. Danone est l’une des entreprises les plus dynamiques du secteur alimentaire.
Fin 2009, le groupe Danone dispose de plus de 159 sites de production dans le Monde.
38 % des salariés du groupe sont basés en Europe dont 11 % en France.

Quelles carrières offre t’elle à ses salariés ?
Danone offre un panel complet d’emplois dans son Groupe.Les profils recherchés sont variés (production, informatique, responsable qualité-environnement, logistique, achats, finance, commercial….) 250 embauches en CDI étaient programmées en 2009, ainsi que 260 contrats en alternance et 360 stages. 60 % des embauchés ont moins de 5 années d’expérience. Danone embauche un bon nombre de salariés handicapés dans l’optique de donner sa chance à tous.
Lesmétiers évoluent rapidement. Pour assurer la performance de son Entreprise, Danone développe continuellement les compétences de ses collaborateurs et améliore leur attractivité professionnelle en encourageant la mobilité et la progression professionnelle.
La grande particularité de ce programme est qu’il s’adresse aux non-managers soit 89 % des salariés du groupe. Danone veut atténuer la barrièreentre les simples salariés et les managers. Danone affirme que tous les employés ont un rôle à jouer dans la performance de l’entreprise.
Les filiales ont mis en place des programmes concrets pour atteindre cinq objectifs majeurs : la maîtrise des compétences de base (lire, écrire, compter) par chaque employé (ce qui n’est pas le cas dans bon nombre de pays où Danone s’est récemment implanté),une formation par an, le suivi de l’évolution de chaque employé (carrière, postes occupés), les compétences et les formations suivies, un entretien individuel tous les 3 ans et enfin une possibilité de mobilité au moins tous les 5 ans.

* Personnel directement dans les usines de production
* Chefs d’équipes
* Responsables d’organisation
* Responsable des ressources humaines
*Responsable du développement
* Acheteurs matières premières
* Acheteurs conditionnement
* Responsables production
* Chefs de marché
* Chefs managers
* Chefs des ventes
* Contrôleurs de gestion
* Ingénieurs qualité
* Directeur qualité
* Planificateurs des ventes et des distributions
* Chercheurs
* Contrôleurs nutrition
* Contrôleurs qualité
*…. etc

Quels sont les endroits d’Implantation ?

PRESENCE MONDIALE
Afrique et Moyen-Orient
Maroc, Algérie, Turquie, Egypte, Mozambique, Afrique du Sud, Israel, Arabie Saoudite, Iran.

Amérique Latine
Mexique, Guatemala, Colombie, Brésil, Chili, Uruguay, Argentine.

Amérique du Nord
Canada, Etats-Unis

Asie Pacifique
Inde, Bangladesh, Chine, Corée, Japon, Thaïland, Vietnam,...
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