La Liberté du Travail

La liberté du travail est la possibilité qu’a une personne d’exercer ou non une activité professionnelle. C’est la possibilité de gagner sa vie par un travail librement choisi ou accepté.

La liberté du travail est reconnu à la fois dans le droit communautaire et dans le droit français.
Le droit communautaire pose comme principe : la liberté du Travail.
Le droit d’accès à une activité professionnelle est aussi reconnu en droit Français. Ce principe à une valeur constitutionnelle du fait de l’article 4 de la Déclaration des Droits de l’Homme et du Citoyen. De plus le préambule de la constitution de 1946 reconnait à tout citoyen le droit d’obtenir un emploi

Le droit du travail comprend : - Le droit à l’emploi : le droit d’obtenir la possibilité de gagner sa vie. - La liberté professionnelle : c’est la liberté d’entreprendre, de choisir son travail.

Le droit à l’emploi n’est en rien une obligation, c'est la le droit de travailler ou de ne pas travailler, c'est-à-dire le droit de refuser un emploi.
Un salarié peut refuser un emploi tout comme un employeur peut choisir ses collaborateurs.

La nature de l’activité choisie est également personnelle. Nous avons la liberté de choisir l’activité voulant être exercée.

1. Nul ne peut être tenu en esclavage ni en servitude. 2. Nul ne peut être astreint à accomplir un travail forcé ou obligatoire.
(Extrait de l’article 4 de la convention de sauvegarde des droits de l’homme et des libertés fondamentales.)

Chacun est libre de pouvoir travailler. Cependant, il n’est pas tolérer d’empêcher une personne voulant travailler, de le faire.
Le fait d’entraver la liberté du travail est un acte lourd de conséquences. Une amende ainsi qu’une peine d’emprisonnement peuvent découler de cet acte.

Le droit de grève est un droit reconnu pour tout salarié en France.
Cependant, ce droit ne doit en rien entraver la liberté de travail. Etre en grève ou encore