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LA MAIF

2501 mots 11 pages
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ETUDE DE CAS

MANAGEMENT DES ORGANISATIONS
PROMOTION 2014-2015

SOMMAIRE

I. Présentation générale et caractéristiques de la MAIF

A. Historique (page 3)

B. Activités (page 3)

C. Fonctionnement (page 4)

II. La construction de l’action collective

A. Structure de la MAIF et jugement (pages 4-6)

B. Les mécanismes de coordination de l’action collective (page 7)

C. Moyens matériels, humains et financiers de la MAIF (page 8)

D. Valeurs véhiculées dans le management et critique (pages 9-10)

I. Présentation générale et caractéristiques de la MAIF

A. Historique

Après un premier appel lancé en 1931, puis créée en 1934 par des instituteurs sous le sigle MAAIF (Mutuelle Assurance Automobile des Instituteurs de France), la mutuelle s’est installée à Niort (Deux-Sèvres) dès 1935.
L’idée de créer une mutuelle est reprise par quelques instituteurs militants. Après beaucoup de difficultés rencontrées et malgré l'hostilité des milieux de l'assurance, le projet voit le jour grâce au puissant sentiment de solidarité au sein du monde enseignant.
Dès le début, la MAAIF fonctionne comme une véritable caisse d'entraide et ce sont des correspondants et bénévoles qui proposent les contrats.

Trois grands principes ont amené la mutuelle à émerger :

L’indépendance vis-à-vis des grands groupes financiers.
La responsabilité et la solidarité de ses adhérents.
La distribution directe des contrats, sans intermédiaires commissionnés.

B. Activités

La MAIF est une mutuelle, c'est à dire un groupement ayant la capacité civile, dont la création est soumise à la déclaration. Son statut relève du principe de l'autogestion. Son activité principale est donc la gestion de l'assurance.
Chacun se doit d'avoir une attitude responsable dans sa vie de tous les jours.
D'emblée, la MAIF accorde une importance majeure à la prévention des risques. En effet, par son comportement, chaque sociétaire influe

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