La mondialisation et la gestion de la ressource humaine dans l’entreprise

I - Introduction

Il nous a été demandé dans le cadre de notre expérience à l’étranger de réaliser une étude thématique dont le thème traité est « la mondialisation et la gestion de la ressource humaine dans l’entreprise ». Cette étude personnalisée nous conduit à réaliser une enquête approfondie sur la politique d’immigration de notre pays d’accueil et plus exactement sur sa législation sociale. Étant donné que mon pays d’accueil est le Royaume-Uni, je me devais d’étudier les politiques et systèmes anglo-saxons, qui malgré le fait que ce pays appartient à l’union européenne, les normes se retrouvent êtres légèrement différentes de celles des autres voisins européens. La comparaison des politiques officielles britanniques et françaises en matière d’immigration est donc différente bien qu’ayant le même but commun, celui de contrôler les flux migratoires. Le but de cette recherche est de savoir si ces mesures sont appliquées dans la vie de tous les jours. Il a donc fallu retranscrire la réalité du terrain à partir de mon vécu dans mon entreprise et du fonctionnement des entreprises anglo-saxonnes avec lesquelles j’ai pu être mis en contact. Ensuite, dans la seconde partie de notre étude, le travail à effectuer était de décrire sa propre intégration personnelle au sein de l’entreprise d’accueil. Je me suis restreint seulement à ma première prise de contact avec le responsable RH et de mes premiers jours dans l’entreprise. Je parlerai aussi de la diversité de mon entreprise d’accueil et la diversité dans le pays. Enfin, il sera important de faire un bilan et de comparer les nombreux points étudiés de notre étude concernant les entreprises anglaises par rapport aux entreprises françaises. Il sera question du mode de fonctionnement, de l’organisation et de la culture d’entreprise ainsi que de comparer les différentes législations de ces deux pays.
Cette étude sera donc