Introduction
Cette introduction présente une définition du concept de la motivation et son importance dans le marché de travail, cette pour raison je vais présenter un résumé qui englobe les grandes théories étudiées qui s’influence sue la satisfaction des besoins, les théories cognitif qui étudie les perceptions avec ses dérivées.
La motivation est un processus psychologique elle est considérée le comme une clé essentielle du comportement, puisqu’elle agit comme déclanchement, l’orientation et le maintien d’un comportement. De ce fait une importance raisonnable et à la fois convaincantes dans l’examen du rendement au travail. Elle est donc basée sur 2 piliers fondamentaux : »L’homme qui est une personne libre dans ses choix. »Ses actions sont toujours orientées vers un objectif, qu’il soit conscient ou non.
Le phénomène de la motivation
La motivation et l’ensemble des forces qui nécessite à l’individu d’avoir un comportement donné, cette indication explique que ce concept touche les facteurs internes ainsi que les facteurs externes, c’est pour cette raison TAYLOR se dirige sur les facteurs externe pour les travailleurs ont les récompensant pécuniairement selon leur rendement alors que de nos jours même si on mise encore sur les facteurs internes malgré tout sa le phénomène de la motivation reste difficile à l’encercler d’une manière concrète.
Selon la théorie DOUGLASS MAC GREGOR, les gens se divisent en deux catégories, une catégorie qui est parmi les gens X et l’autre catégorie qui est parmi les gens Y.
La théorie X signifie que les gens sont de nature paresseux qui n’on pas d’ambitions ni de la responsabilité. La théorie Y vient de corriger les lacunes de la théorie X en motivant les