la motivation des salariés

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Chaque entreprise a pour but de générer des profit.
Pour cela, le management des ressources humaines doit s’adapter au mieux à la situation, à l’environnement, il est important de définir préalablement les résultats attendus et de trouver les individus qui pourraient apporter un avantage à l’entreprise.

Nous nous demanderons donc quel est l’enjeux de la motivation des salariés pour l’entreprise ?

Ainsi, la motivation des salariés de l’entreprise déterminera leur comportement et conditionnera les résultats.

I. De la motivation des salariés...
Le chef d’entreprise qui souhaite optimiser les performances de ses salariés a intérêt de favoriser la mise en place d’une cohérence entre les objectifs de l’entreprise et ceux de ses salariés. Pour atteindre cet objectif, il convient de mettre en place des outils pour motiver ses salariés. Comme par exemple l’utilisation d’un système de rémunération lié à la performance, la gestion des carrières des salariés et la mise en œuvre de procédé visant à impliquer le personnel dans le projet de l’entreprise.

A. Fixer des objectifs

Les objectifs fixés aux salariés sont en lien avec la mise en oeuvre de la stratégie de l'entreprise. Ils peuvent se définir comme le résultat attendu d'une action dans un délai imparti.

Il faut dans un premier temps fixer un objectif à atteindre aux salariés pour qu’il effectue les tâches qu’il a à faire dans son poste.
Puis par la suite, prendre en compte l’evolution du salarié qu’elle soit positive ou négative pour fixer des objectifs ultérieures et décider des objectifs à atteindre par la suite.

De plus la rémunération peut aussi entrer en jeu lorsque le salarié fournit un effort supplémentaire, il peut percevoir une prime, ou même une augmentation de salaire.

Dans le document ci-joint, le dirigeant explique que lorsque le salarié fait part d’une idée innovante il peut gagner des prix, des cadeaux ou même des primes.
Fixer des objectifs ne doit pas être confondu

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