La non discrimination à l’embauche

La discrimination à l'embauche est loin d'être réglée en France. Une enquête du Bureau international du travail révèle que près de quatre fois sur cinq (78,7%), un employeur français préfère embaucher un candidat Française plutôt que son collègue d'origine maghrébine ou noire africaine. Cette enquête porte sur 2 440 offres d'emploi testées à Lille, Lyon, Marseille, Nantes, Paris et Strasbourg.
Et oui, la discrimination à l’embauche est toujours d’actualité aujourd’hui en France, malgré toutes les mesure prise pour l’éviter.
Principe :
L'employeur est libre d'engager le candidat qui, selon lui, convient le mieux à l'emploi offert. Cependant, le refus d'embaucher ne peut, sauf exception, reposer sur un motif discriminatoire.

Si une personne a fait l'objet d'une discrimination, elle peut déposer plainte auprès du procureur de la république, du commissariat de police ou de la gendarmerie afin que les agissements dont elle a été victime soient pénalement sanctionnés. Elle dispose également d'un recours devant le conseil des prud'hommes. Bien sur, ces plaintes doivent être fondé dur des preuves. (Source : service publique.fr)

En effet, en France, l'article L1132-1 du code du travail rend la discrimination à l'embauche illégale :
« Aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement ou de l'accès à un stage ou à une période de formation en entreprise, aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire, directe ou indirecte, notamment en matière de rémunération, au sens de l'article L. 140-2, de mesures d'intéressement ou de distribution d'actions, de formation, de reclassement, d'affectation, de qualification, de classification, de promotion professionnelle, de mutation ou de renouvellement de contrat en raison de son origine, de son sexe, de ses mœurs, de son orientation sexuelle, de son âge, de sa situation de famille ou de sa grossesse, de ses caractéristiques