La non discrimination à l'embauche

23359 mots 94 pages
Intégration de la nondiscrimination – instruments, études de cas et suggestions pour l’avenir

Avril 2007

P O Box 159 Sevenoaks Kent TN14 5WT Royaume-Uni www.cses.co.uk

Intégration de la non-discrimination – instruments, études de cas et suggestions

AVIS DE NON-RESPONSABILITÉ
Le contenu de ce rapport ne reflète pas nécessairement l’opinion ou la position de la direction générale de l’Emploi, des affaires sociales et de l’égalité des chances de la Commission européenne. Ni la Commission, ni aucune personne agissant en son nom ne saurait être tenue pour responsable de l’usage qui pourrait être fait des informations contenues dans cette publication. Cette publication a été commanditée par la Commission européenne dans le cadre du Programme d’action de la Communauté européenne destiné à combattre la discrimination (2001-2006). Il a été établi en vue de soutenir la mise en place efficace de la nouvelle législation anti-discrimination de l’UE. Ce programme cible toutes les parties prenantes susceptibles de contribuer au développement de législations et de politiques antidiscrimination appropriées et efficientes à travers l’UE-27, l’AELE et les pays candidats à l’adhésion à l’UE. Ce programme d’action poursuit trois objectifs principaux : 1. Améliorer la prise de conscience sur les questions liées à la discrimination 2. Développer la capacité à combattre efficacement la discrimination 3. Promouvoir les valeurs sous-jacentes à la lutte contre la discrimination.

Intégration de la non-discrimination – instruments, études de cas et suggestions

SOMMAIRE
SECTION 1. INTRODUCTION
1.1 Introduction 1.2 Qu’est-ce que l’intégration de la non-discrimination ? 1.3 Politiques en faveur de l’intégration 1.4 Facteurs critiques de succès

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2.

INTÉGRATION DE LA NON-DISCRIMINATION EN PRATIQUE
2.1 Intégration de la non-discrimination au niveau communautaire 2.2 Intégration de la non-discrimination au niveau national 2.3 Obstacles à l’intégration

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