La Non-Discrimination à L'embauche

406 mots 2 pages
FAQ
Quel est l’intérêt de recruter un jeune en alternance ? Quels sont les avantages du contrat de professionnalisation ?
Vous disposez d’un jeune collaborateur impliqué et investi dans son projet d’intégration professionnelle. Enthousiaste et dynamique, il constitue pour votre société une véritable valeur ajoutée. Présent 3 jours par semaine et en semaines complètes sur 10 semaines dans l’année, il est rémunéré en pourcentage du SMIC (ou SMC) de 55% à 80% en fonction de son âge et du diplôme qu’il possède.
Concernant les avantages financiers, il y en a plusieurs:
· L’abattement Fillon (allègement de charges patronales) s’applique sur les contrats de professionnalisation. Le montant des charges restant dues varie entre 12 et 16% (en fonction de votre masse salariale) du salaire brut.
· Une prime tutorale est versée par votre OPCA d’un montant de 230 € par mois pendant 6 mois.
· Le salarié en contrat de professionnalisation n’entre pas dans les calculs d’effectif salarié de votre structure.
· Des aides d'incitations régulièrement mises en place par le gouvernement.
Qui finance la formation ?
Le coût de la formation à IFC est prise en charge par l'OPCA (Organisme Paritaire Collecteur Agréé), auquel vous cotisez au titre de la professionnalisation.
Quelles sont les démarches administratives à réaliser pour l’embauche d’un jeune en contrat de pro ?
A réception de la demande de renseignements complétée par vos soins, et dans laquelle vous nous communiquez les éléments nécessaires aux engagements contractuels, IFC s'occupe du montage du contrat de professionnalisation ainsi que de l'ensemble des documents demandés par votre OPCA. Il ne vous reste que la Déclaration Unique d'Embauche (DUE) à réaliser auprès de l'URSSAF.
Quelle est la durée du contrat ?
Le contrat de professionnalisation est lié à la durée de la formation, il ne peut pas durer plus de 24 mois (dans le cadre d'un diplôme) ou 12 mois dans le cadre d'autres formations. Il se termine au

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