La Non-Discrimination à L'embauche

Pages: 2 (406 mots) Publié le: 10 décembre 2013
FAQ
Quel est l’intérêt de recruter un jeune en alternance ? Quels sont les avantages du contrat de professionnalisation ?
Vous disposez d’un jeune collaborateur impliqué et investi dans son projetd’intégration professionnelle. Enthousiaste et dynamique, il constitue pour votre société une véritable valeur ajoutée. Présent 3 jours par semaine et en semaines complètes sur 10 semaines dansl’année, il est rémunéré en pourcentage du SMIC (ou SMC) de 55% à 80% en fonction de son âge et du diplôme qu’il possède.
Concernant les avantages financiers, il y en a plusieurs:
· L’abattement Fillon(allègement de charges patronales) s’applique sur les contrats de professionnalisation. Le montant des charges restant dues varie entre 12 et 16% (en fonction de votre masse salariale) du salaire brut.· Une prime tutorale est versée par votre OPCA d’un montant de 230 € par mois pendant 6 mois.
· Le salarié en contrat de professionnalisation n’entre pas dans les calculs d’effectif salarié devotre structure.
· Des aides d'incitations régulièrement mises en place par le gouvernement.
Qui finance la formation ?
Le coût de la formation à IFC est prise en charge par l'OPCA (Organisme ParitaireCollecteur Agréé), auquel vous cotisez au titre de la professionnalisation.
Quelles sont les démarches administratives à réaliser pour l’embauche d’un jeune en contrat de pro ?
A réception de lademande de renseignements complétée par vos soins, et dans laquelle vous nous communiquez les éléments nécessaires aux engagements contractuels, IFC s'occupe du montage du contrat deprofessionnalisation ainsi que de l'ensemble des documents demandés par votre OPCA. Il ne vous reste que la Déclaration Unique d'Embauche (DUE) à réaliser auprès de l'URSSAF.
Quelle est la durée du contrat ?
Lecontrat de professionnalisation est lié à la durée de la formation, il ne peut pas durer plus de 24 mois (dans le cadre d'un diplôme) ou 12 mois dans le cadre d'autres formations. Il se termine au...
Lire le document complet

Veuillez vous inscrire pour avoir accès au document.

Vous pouvez également trouver ces documents utiles

  • La non discrimination à l'embauche
  • La non discrimination à l'embauche
  • Non discrimination a l'embauche
  • la non-discrimination à l'embauche
  • Non discrimination à l'embauche
  • Non discrimination a l'embauche
  • La non-discrimination à l'embauche
  • La non discrimination a l'embauche

Devenez membre d'Etudier

Inscrivez-vous
c'est gratuit !