la non discrimination à l'embauche

Pages: 4 (843 mots) Publié le: 10 janvier 2014
La non-discrimination a l’embauche
Introduction
L’employeur est libre d’embaucher le candidat de son choix, mais il doit le faire en fonction de critères professionnels et non en se basant sur desconsidérations d’ordre personnel extérieures au travail (origine, sexe, âge…). Pour préserver les intérêts des salariés, la loi encadre de manière très stricte le principe de non-discrimination àl’embauche et à l’emploi. Après avoir défini le principe général de non-discrimination, j’expliquerai à l’aide d’exemples la notion de discrimination à l’embauche.
Développement
A- en fonction de leuraspect physique
Tout d’abord, lors de la réception des Curriculum vitae munis de photographies, les ressources humaines peuvent « filtrer » les candidats à l’embauche au vu de leur aspect. Cescandidatures peuvent être rejetées avec la mention : « votre profil ne correspond pas à notre emploi » ou « l’emploi est déjà attribué ». Ainsi, une association, SOS Racisme, a mis en place un test visant àvérifier l’honnêteté des entreprises à ce sujet.
Cependant, certains CV sont envoyés sans photographie. Ainsi, la discrimination à l’étape de la réception des candidatures basée sur l’aspect physiquen’est plus possible. C’est alors qu’intervient la deuxième « phase », la discrimination à l’issue d’un entretien. Certains recruteurs expliquent alors que le candidat d’origine étrangère est moinsintéressant pour l’entreprise qu’un autre, en cherchant un prétexte. Ce type de discrimination est difficile à cerner car on ne peut jamais savoir si le candidat a réellement été rejeté à cause de sonorigine ou de ses capacités.
B - en fonction de l’adresse et du quartier
Lors d’une demande d’embauche, l’employeur peut « filtrer »les CV en fonction de leur adresse, ou plus précisément duquartier. En effet, certaines zones ont un fort pourcentage de personnes d’origine étrangère.
L’employeur se rend alors coupable d’une discrimination et peut être condamné.
Cependant, pour certains...
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