* Introduction :Dans une entreprise, l'employeur a toutes libertés de choisir ses salariés. Néanmoins cette décision doit être professionnelle et non personnelle. Les critères professionnels, se basent sur les compétences, l'expérience et les diplômes.Les critères personnels sont l'âge, le sexe, l'ethnie ou même l'origine de l’individu.Cependant, beaucoup de candidat postulant pour un emploi souffrent de discrimination à l'embauche. Comment lutter contre cette discrimination ?Après avoir défini le principe de l'embauche de non-discrimination à l’embauche, j'expliquerai avec des exemples la discrimination à l'embauche, je montrerais les différences de traitement tolérées, puis pour terminer j'indiquerais les recours possibles et les sanctions encourues par les employeurs. * 1. Principe de non-discrimination à l'embauche.Les décisions de l'employeur tel que l'embauche la formation ou encore la promotion doivent être basées sur des critères professionnels et non par rapport à l’âge, l’origine, le sexe et l'ethnie* soit des critères personnel concernant le candidat.Les compétences, l’expérience ou les diplômes définissent les critères professionnels devant être pris en compte par l’employeur lors d’une embauche. Dans la partie suivante, nous allons définir la discrimination à l’embauche. * 2. Définition de la discrimination à l’embauche.2.1 La loi du 27 mai 2008La loi du 27 mai 2008 définit deux sortes de discrimination :- La discrimination directe:Dans une même situation à l’embauche, une personne est traitée de différente manière qu’une autre personne selon son âge, son sexe, sa religion ou encore son handicap- La discrimination indirecte:Pratique en apparence neutre mais qui est susceptible d'entrainer un désavantage par rapport à d’autres personnes.2.2Les motifs de discriminations interdits. En France les motif de discrimination interdit se basent sur les critère personnel c'est à dire l'âge le sexe , l'origine , la religion , l'ethnie , la grossesse ,