user icon

La non-discrimination à l'embauche

297 mots 2 pages
Montre plus
Objet D’étude 2 / LES GOUTS ET LES COULEURS DISCUTONS-EN

* Les goûts d’aujourd’hui sont-ils « meilleurs » que ceux des générations précédentes ?

Séquence 2 : Rupture et renouvellement : Les réécritures

Séance 1 : Une génération novatrice : la Pléiade
Objectifs : 1. Comprendre les différents aspects de la doctrine de la Pléiade selon Du Bellay 2. Observer l’audace d’une génération
Capacité : Situer une production : artistique dans son contexte.

-------------------------------------------------
La Pléiade
Doc. 1
-------------------------------------------------
Joachim Du Bellay entend prouver que la nouveauté de la poésie de la Pléiade vient du retour aux auteurs antiques dont elle imite la créativité. Le but de la Pléiade est d'élever la langue française au rang des langues littéraires comme le latin, le grec ou le toscan.
-------------------------------------------------
Lis donc et relis premièrement, ô Poète futur, feuillette de main nocturne et diurne ! Les exemplaires grecs et latins : puis me laisse toutes ces vieilles poésies françaises [...]. [...] Chante-moi ces Odes, inconnues encore de la muse française [...]. Garde que ce genre de poème soit éloigné du vulgaire, enrichi et illustré de mots propres et épithètes non oisifs [...]. Sonne-moi ces beaux Sonnets, non moins docte" que plaisante invention italienne, conforme de nom à l'Ode et différente d'elle seulement pour ce que le Sonnet a certains vers réglés et limités ; et l'Ode peut courir par toutes manières de vers librement.
-------------------------------------------------
DU BELLAY, Défense et Illustration de la langue française, 1549,
-------------------------------------------------
extrait du chapitre 4 du Livre II.

1. Feuillette de main nocturne et diurne : lis jour et nuit. 2. Muse : inspiration 3. Garde : veille 4. Docte : savante

Doc. 2

A retenir : Aux périodes de rupture dans l’histoire littéraire et culturelle, les écrivains et les

en relation

  • La non discrimination à l'embauche
    736 mots | 3 pages

    La non-discrimination à l’embauche A. Principe L'employeur est libre d'engager le candidat qui, selon lui, convient le mieux à l'emploi offert. Il existe toutefois des motifs de refus que la loi interdit. 1) Motifs de refus interdits Aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement en raison de son origine, de son sexe, de ses mœurs, de son orientation sexuelle, de son âge, de sa situation de famille ou de sa grossesse, de ses caractéristiques génétiques, de son appartenance ou non appartenance, réelle ou supposée, à une ethnie, une nation ou une race, de ses opinions politiques, de ses activités syndicales ou mutualistes, de ses convictions religieuses, de son apparence physique, de son nom de famille, ou, sauf inaptitude constatée par le médecin du travail, en raison de son état de santé ou de son handicap.….

    montre plus
  • Non-discrimination à l'embauche
    280 mots | 2 pages

    Airbus condamné pour discrimination raciale à l'embauche L'avionneur européen aura recruté plus de 4 000 salariés dans le monde en 2012 dont 50% en France. Ici, l'usine de fabrication des Airbus à Blagnac, près de Toulouse, en avril 2011. | AFP/PASCAL PAVANI La Cour de cassation a confirmé la condamnation du constructeur aéronautique Airbus pour discrimination raciale à l'embauche à l'encontre d'un intérimaire d'origine algérienne dans une de ses usines toulousaines, a-t-on appris, lundi 2 janvier, auprès du Défenseur des droits. Une décision dont ce dernier "se félicite" dans un communiqué.….

    montre plus
  • la non discrimination à l'embauche
    843 mots | 4 pages

    Certains recruteurs expliquent alors que le candidat d’origine étrangère est moins intéressant pour l’entreprise qu’un autre, en cherchant un prétexte. Ce type de discrimination est difficile à cerner car on ne peut jamais savoir si le candidat a réellement été rejeté à cause de son origine ou de ses capacités. B - en fonction de l’adresse et du quartier Lors d’une demande d’embauche, l’employeur peut « filtrer »les CV en fonction de leur adresse, ou plus précisément du quartier. En effet, certaines zones ont un fort pourcentage de personnes d’origine étrangère.….

    montre plus
  • La Non-Discrimination à L'embauche
    406 mots | 2 pages

    FAQ Quel est l’intérêt de recruter un jeune en alternance ? Quels sont les avantages du contrat de professionnalisation ? Vous disposez d’un jeune collaborateur impliqué et investi dans son projet d’intégration professionnelle. Enthousiaste et dynamique, il constitue pour votre société une véritable valeur ajoutée. Présent 3 jours par semaine et en semaines complètes sur 10 semaines dans l’année, il est rémunéré en pourcentage du SMIC (ou SMC) de 55% à 80% en fonction de son âge et du diplôme qu’il possède.….

    montre plus
  • La non discrimination l embauche
    1523 mots | 7 pages

    OBJET D’ÉTUDE N°1 Titre de l’étude : « La non-discrimination à l’embauche » (Axe 3) ACADEMIE : LILLE ÉTABLISSEMENT : SOMMAIRE Introduction I- Analyse des documents II- Développement : 1. Principe de non-discrimination à l’embauche 2. Définition de la discrimination à l’embauche 3. Différences de traitement tolérées 4. Sanctions encourues Conclusion INTRODUCTION….

    montre plus
  • la non-discrimination à l'embauche
    645 mots | 3 pages

    Introduction Libre de recruter la personne de son choix, l’employeur a toutefois l’obligation de respecter le cadre réglementaire et le principe de non-discrimination à l’embauche. Les modalités de sélection et d’évaluation des salariés doivent s’établir dans le respect de la vie privée, sous peine de sanction. 1. La non-discrimination à l’embauche Le principe de non-discrimination à l’embauche signifie que, pour recruter dans le cadre d’un emploi ou d’un stage, l’employeur doit se fonder sur des critères professionnels et non personnels. Les discriminations « directes » sont interdites, par exemple un employeur demande à ne recruter que des personnes de sexe masculin :….

    montre plus
  • La non discrimination à l'embauche
    931 mots | 4 pages

    I/ Les discriminations concernent beaucoup de citoyen. (p.3) A – Quelles personnes sont protégées ? (p.3) B – Quel sont les recours pour les personnes victimes de discrimination ? (p.4)….

    montre plus
  • La non-discrimination à l'embauche
    857 mots | 4 pages

    ETUDE N Date de réalisation : Académie : NOM : Etablissement : PRENOM :….

    montre plus
  • Non discrimination a l'embauche
    375 mots | 2 pages

    Les résultats des convocations à un entretien d’embauche qu’obtenaient un candidat de référence (homme de 28-30 ans, « français de souche » par son nom et prénom, sans photo) et des candidats factices susceptibles d’être discriminés en raison de : l’âge (un homme de 48-50 ans), du genre et du nombre d’enfants (une femme avec 3 enfants), de l’origine (nom et prénom du candidat à consonance maghrébine), du handicap (reconnaissance cotorep), de l’apparence physique (visage disgracieux), ont été comparés. Les chiffres qui suivent ont été calculés à partir des réponses brutes obtenues lors des tests. Résultats de l’enquête par type de discrimination Taux des réponses positives par type de discrimination Type de discrimination Âge Sexe Apparence Handicap Origine Taux par rapport au candidat de référence % 32 63 71 55 36 L’employeur est libre d’embaucher le candidat de son choix, mais en fonction des connaissances professionnel et non pas en fonction de critères personnels.….

    montre plus
  • La non discrimination à l'embauche
    1008 mots | 5 pages

    Problématique : Le problème de discrimination est très fréquent et se pose dans diverses entreprises ou associations, suite à des différences quelconques. Comment lutter contre ça ? Annonce du plan :….

    montre plus
  • Non discrimination a l'embauche
    828 mots | 4 pages

    Introduction : Aujourd’hui encore la discrimination à l’embauche est toujours présente que ce soit direct ou indirecte, pour la couleur de peau ou la religion. Mais vous pouvez vous défendre face à cette discrimination. Comment réagir face à une discrimination ? Qu’est ce que la discrimination à l’embauche ? Tout d’abord, je vais vous parlez….

    montre plus
  • la non discrimination à l'embauche
    318 mots | 2 pages

    Activité 1 : Massage des mains (huile essentiels) Mr.G est un monsieur qui aime bien se faire masser car lors de mon stage j'ai observer qu'il réclamé souvent des massages de mains à son entourage et l'auxiliaire de vie. J'ai demandé l'accord a ma tutrice pour un massage des mains Un jour à mon arrivée a son domicile je les vu dans son fauteuil au salon et j'ai eut l'idée de lui proposer s'il voulait bien qu’aujourd’hui ce soit moi qu'il lui fasse un massage il ma répondu oui avec grand plaisir. Mr.G installer dans son fauteuil je suis aller chercher le matériel dans la salle de main qui se trouve prés de la chambre a Mr.G. Il était 14h30 lorsque j'ai commencer le massage.….

    montre plus
  • La non-discrimination à l'embauche
    1085 mots | 5 pages

    L’article 1er de la loi n° 2008-496 du 27 mai 2008 définit la notion de discrimination à l’embauche. La discrimination peut se définir comme étant une pratique d’exclusion, d’inégalité envers autrui face à certains aspects lui étant propres. Parler de non-discrimination reviendrait donc à dire qu’au sein de l’organisme prône une certaine égalité voire une fraternité et qu’il n’existe pas de différences entre les individus. L’embauche constitue une recherche, une quête d’un emploi auquel nous souhaitons prétendre.….

    montre plus
  • La non-discrimination à l'embauche
    666 mots | 3 pages

    SOMMAIRE 1. Principe de non-discrimination à l’embauche 2. Définition de la discrimination à l’embauche 3. Différences de traitement tolérées 4. Sanctions et recours 5.….

    montre plus
  • La non discrimination à l'embauche
    1588 mots | 7 pages

    Toute décision de l’employeur (embauche, promotion, sanctions, mutation, licenciement, formation…) doit être prise en fonction de critères professionnels et non sur des considérations d’ordre personnel, fondées sur des éléments extérieurs au travail (sexe, religion, apparence physique, nationalité, vie privée…). A défaut, des sanctions civiles et pénales sont encourues. Après avoir présenté la discrimination, les personnes protégées, les motifs de discrimination interdits, les différences de traitement admises, les recours des victimes et témoins de discriminations, personnes qui peuvent intervenir en cas de discrimination, les sanctions prévues pour l’auteur de la discrimination, je présenterai des articles de presse sur la non discrimination à l'embauche.….

    montre plus