Kerrache Nora Terminale GA3

ÉCONOMIE / DROIT

Les non-discrimination à l’embauche

LPP VINCENT DE PAUL - AVIGNON Session 2015

Sommaire

Introduction………………………………………………………………..P.3

I – Définition de la non discrimination à l’embauche……………………P.3
II – Annonce du plan……...…………………………………………..…...P.3

Développement…………………………………………………………….P.4

I - Les différents contrats de travail existants…………………………...P.4
II – Leurs différence, points en commun et les clauses particulières…..P.4
III – Les contrats de travail utilisés dans mon entreprise………………P.4

Conclusion……………………………………………………………........P.5

I – Avis personnel sur le sujet…………………………………………….P.5

Introduction

I – Définition de la discrimination l‘embauche:

Une discrimination à l'embauche est une discrimination évoquée lorsque des chercheurs d'emploi sont traités de manière différenciée sur une base de critères sélectifs qui manquent de justification objective et raisonnable à l'égard du poste de travail à pourvoir.
Certaines associations ont pu démontrer l’existence de discriminations ainsi que des équipes universitaires comme l'Observatoire des discriminations.
De nombreux pays ont édicté des règles interdisant les discriminations à l'embauche et tentent de mettre en place divers mécanismes de contrôle

II – Annonce du plan

Le contrat de travail est établi par l’employeur qui peut être une personne physique comme un entrepreneur individuel ou alors une personne morale association, SARL. Dans ce cas, le contrat est conclu par la personne munie du pouvoir d’engager la société comme le gérant, le directeur dont les fonctions comportent le recrutement de salariés.
Après la rédaction du contrat de travail, l’employeur est tenu de fournir un travail dans le cadre de l’horaire établi, verser le salaire correspondant au travail effectué, respecter les