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420003173730175001868170Objet d’étude N°1 : La non-discrimination à l’embauche450000Objet d’étude N°1 : La non-discrimination à l’embauche
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Problématique : Comment lutter contre la discrimination à l’embauche et quels recours peuvent avoir les personnes discriminées ?
Annonce du plan :Dans le premier paragraphe je parlerais de la non-discrimination à l’embaucheDans un second paragraphe, on y trouvera le cadre juridique.Et je finirais par le troisième et dernier paragraphe par les recours possibles en cas de discrimination.
La non discrimination à l’embauche. Définition de la non discrimination à l’embauche : L'employeur est libre d'engager le candidat qui, selon lui, convient le mieux à l'emploi proposé. Le refus d'embaucher ne doit pas reposer sur un motif discriminatoire.
A ce jour beaucoup de personnes sont victimes de discrimination à l’embauche mais ne savent pas comment y faire face, ils ne savent pas quels sont leurs droit. Près de quatre demandeurs d'emploi sur dix affirment avoir déjà été victimes d'une discrimination à l'embauche
Le principe de la non-discrimination à l’embauche.Personne ne peut être écarté d'une procédure de recrutement selon les critères suivant : * L'origine, le sexe, l'orientation sexuelle, l'âge, la situation de famille, la grossesse.*L'appartenance ou la non appartenance à une ethnie, une nation ou une race, les opinions politiques, les convictions religieuses, * L'apparence physique, le nom de famille, l'état de santé.Toutsalarié, tout candidat à un emploi, à un stage ou à une période de formation est protégé contre les discriminations au travail.L’employeur doit prendre sa décision en fonction decritères professionnels et non sur des considérations personnels sinon il s’expose à de lourdes sanctions.
2- Le cadre juridique.Toutes personnes reconnues coupable de