LA NOUVELLE TETE DE L’EMPLOI

Depuis un demi-siècle, de grandes mutations de l’emploi ont lieu dans notre société : dans les années 50 la structure de l’emploi en France était divisée en trois secteurs, tertiaire, industrie, et agriculture, chacun ayant approximativement la même part. mais cinquante ans plus tard, en 2008, on relève une part du secteur tertiaire bien plus importante (75% de la structure de l’emploi en France), celle de l’industrie en faible diminution, et celle de l’agriculture en forte régression (3%). Ces mutations entrainent un déplacement du travail : on est passé d’un travail sur des objets physiques, à un travail directement au contact des clients. La nature du travail a changé. C’est ce qui explique par ailleurs l’évolution des conditions de travail : les salariés subissent un stress permanent, les relations entre collèges changent, leur autonomie est plus importante…
La question que l’on se pose est la suivante : comment se manifestent les mutations de l’emploi et quel est leur impact dans la société? Dans un premier temps, nous déterminerons les grandes mutations de l’emploi dans notre société, et dans un second temps nous en donnerons les raisons et les conséquences.

I) les grandes mutations de l’emploi dans notre société

A. les mutations de la structure de l’emploi entre 1950 et aujourd’hui.

( situation en 50 : 33% pour chacun des secteurs (en Eu avec révo industrielle et agricole (2ème moitié du 18ème )
( en 2008 : ds les pays developpés, le monde du tertiaire couvre 75 à 80 % de la main d’œuvre (santé, social, administrations, éducation, commerce, transports, immobilier..). Glissements, changements importants. 75% tertiaire, 22% industrie et 3% agriculture.
( un transfert important du travail : champs vers usine & usine vers bureau (travail cérébral et relationnel)
( 30 GLO finies

B. La nature du travail en mutation également

( montée grandissante de la relation de service : contact direct ac le