LA PAIE

9330 mots 38 pages
EXTRAIT

EXTRAIT

Gestion de la
Paie et des
Ressources
Humaines

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COMPRENDRE LE MARCHÉ

PRESENTATION DE L’ETUDE

Gestion de la paie et des ressources humaines
Votre objectif : Refondre ou mettre en place un système de Gestion des Ressources Humaines (GRH), partager des processus de gestion communs, automatiser au maximum les tâches à faible valeur ajoutée, disposer d’un outil ouvert et à la pointe de la technologie…
Profils concernés : Directions des Ressources Humaines, Responsables du Personnel, Directions Administratives et
Financières, Chefs de Projet SIRH, Consultants…

Les besoins fonctionnels de votre entreprise

Les questions que vous vous posez


 Gérer les ressources humaines d'un groupe international. Qu’apportent au management des ressources humaines les technologies de workflow, de messagerie électronique, de libre-service, d'Internet, d'Intranet et de portail ?



 Réduire les temps administratives. Quelle est la maturité fonctionnelle des modules RH des ERP traditionnels ?



Quelles sont les questions à se poser avant de choisir un progiciel ?



Quelles fonctionnalités font la différence ?



Quelles évolutions observe-t-on sur ce marché ?



Quelles sont les tendances d'évolution du marché ?

 Harmoniser votre SIRH autour d'une base de données unique.
 Moderniser votre SIRH.

en

tâches

I

passé

APPROFONDIR LE DOMAINE

 Offrir aux DRH de nouvelles opportunités de communication et d'interaction avec le personnel (entretiens de

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