La participation des salariés permet-elle d’augmenter la performance de l’entreprise ?

Pages: 21 (5218 mots) Publié le: 31 mars 2013
La participation des salariés permet-elle d’augmenter la performance de l’entreprise ?

Master 2 Finance d’entreprise

SOMMAIRE
Introduction…………………………………………………………………………..……….………………….……..2
1ère partie - L’actionnariat salarié est un véritable moteur pour les performances de l’entreprise………………………….……….………....3
I - L’actionnariat salarié : un mécanisme d’incitationindividuelle……………………………..…..…4
A- L’impact sur les comportements des salariés et l’intérêt financier…………..…………...4
B- Influence des salariés dans les prises de décisions…………………………………….….….…..6

II- l’actionnariat salarié : un mécanisme d’incitations collectives…………………………….……....7
A- Le sentiment d ‘appartenance ……………………………………………………………………..….…..7
B- La surveillance mutuelle…………………………………………………………………………..…..…..….8
C- Lacoopération entre employés…………………………………………………………………..…..…….8

III- L’actionnariat salarié et son implication dans la gouvernance d’entreprise……….…….….9
A- la représentation des salaries……………………………………………..……………………………….10
B- Réduction de l’asymétrie d’information…………………………………………………………….…11
2ème partie : l’actionnariat salarié comporte des limites…….…12
I – Enracinement desdirigeants………………………………………………………………………………...……12
II – Comportement du passager clandestin…………………………………………………………………..…13
III – Incidence de l’actionnariat salarié sur les performances…………………………………….….…14
IV – Les nouvelles modalités…………………………………………………………………………………….…..…15
Conclusion…………………………………………………………………………………………………………….…..16

Introduction

La participation des salariés au capital des entreprises, c’est-à-dire l’actionnariatsalarié, est un phénomène mondial qui connaît un développement important. Selon la commission des affaires sociales de l’Assemblée nationale, l’enquête annuelle d’Hewitt met en évidence que les grandes entreprises participent majoritairement à la participation des salariés. En effet 60% des 51 grandes entreprises interrogées, dont la moitié est membre du CAC 40, déclarent avoir mis en place un pland’actionnariat salarié au moins tous les deux ans.
Aux Etats-Unis, près d’un salarié sur quatre est un actionnaire salarié alors qu’en France, cette proportion s’établit à environ un salarié sur dix. Cependant, des réformes législatives ont été mises en place afin d’accélérer le développement de l’actionnariat salarié, notamment la loi Fabius en 2001, qui permet l’accès à tous les salariés àl’épargne salariale et permet une fiscalité avantageuse. De plus la loi Fillon de 2003 instaure de nouvelles conditions d’exonérations fiscales et sociales, ainsi que la loi sur la participation et l’actionnariat salarié de 2006 qui permet une amélioration de cette participation en garantissant désormais un poste d’administrateur (ou de membre du conseil de surveillance) aux actionnaires salariés.De ce point de vue, la France se distingue notamment des Etats-Unis qui ont énormément développé l’actionnariat salarié sans aucune représentation au conseil ou encore de l’Allemagne qui a peu développé l’actionnariat salarié mais rendu obligatoire la représentation des salariés.
Cet intérêt pour la participation des salariés joue un rôle autour de la stratégie de l’entreprise en associant lessalariés à la performance collective, en renforçant la culture des résultats et en développant de plus grandes capacités financières et boursières. Mais cette participation permet-elle vraiment une réelle augmentation de la performance de l’entreprise ?
Dans une première partie nous verrons que la participation est un réel moteur pour l’entreprise mais que celle-ci comporte certaines limites quenous analyserons dans une seconde partie.
1ère partie - L’actionnariat salarié est un véritable moteur pour les performances de l’entreprise

Tout d’abord il faut considérer que l’actionnariat salarié peut prendre diverses formes. Tout d’abord, un salarié peut devenir actionnaire de son entreprise en acquérant directement des actions de son...
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