user icon

La place de la gestion des ressources humaines dans une organisation.

2490 mots 10 pages
Montre plus
1) Expliquez la place de la gestion des ressources humaines dans une organisation.

La gestion des ressources humaines est le noyau de toute entreprise. Elle permet l’harmonisation des services, la mobilisation des compétences. Une gestion des ressources humaines bien administrée permet l’amélioration sur plusieurs de ses aspects, comme son potentiel d’efficacité et de rendement.

La gestion des ressources humaines implique la participation de l’ensemble des membres d’une entreprise, personne ne devrait être exclus. Comme indiqué dans le terme du sujet, on parle d’humains, et chaque membre d’une organisation, d’une entreprise a son rôle à jouer, que l’on parle de l’employé, du syndicat (s’il y a lieu) aux professionnels jusqu’au dirigeants de l’entreprise. L’interaction de tous ses acteurs est indispensable. Si le rôle de chacun est bien établit, si le taux de participation de chaque groupe d individu est élevé, on a tous les éléments en place pour bien réussir, ne reste qu’a atteindre les objectifs fixés par l’entreprise.

Pour atteindre ces objectifs, une des premières taches à réaliser par l’entreprise c’est d’établir clairement une politique de gestion. La politique exposera les objectifs et les principes d'une entreprise que tous et chacun devront respecter. Le fait de posséder une politique de gestion apportera à l’entreprise une amélioration des informations destinées à tous au sujet de leurs rôles et de leurs responsabilités envers l’entreprise. Elle apportera une amélioration de l'efficacité de ses processus. La politique de l’entreprise devra refléter une philosophie et des objectifs réels.
Dans sa politique l’entreprise y inclura ses valeurs, son rôle, ses limites. Elle établira des balises de gestions et de décisions. Elle déterminera son pouvoir décisionnel et déléguera les responsabilités. De cette façon elle évitera toutes formes de favoritisme et d’ambiguïté.

La politique de gestion des ressources humaines se doit

en relation

  • Hotel du nord politique
    413 mots | 2 pages

    Selon les principes de la perspective politique, les habiletés que le gestionnaire doit maîtriser sont multiples. Celui-ci doit miser sur ses habiletés d’influence, de négociation et d’arbitrage pour être en mesure d’assurer une bonne cohésion au sein de son équipe. Dans le cas de l’Hôtel du Nord, le gestionnaire en question, Marc, a récemment remplacé Ariane qui était la directrice de réception. Celle-ci avait une approche bien particulière ; elle était réceptive aux besoins de ses subordonnés et accordait beaucoup d’importance aux relations interpersonnelles harmonieuses, alors que Marc tente de piéger Nathalie et parle en mal d’elle aux autres employés démontrant son influence négative, ce qui est source de tension au sein du service et qui contribue au fait que les employés agissent souvent dans le dos de ce dernier.….

    montre plus
  • Adm 1002 série a caisse du coteau
    415 mots | 2 pages

    Elle a suivi un cour de la fédération sur la gestion des ressources humaines. À la Caisse des Plaines avec les deux centres de services et le siège social, elle était la personne ressource pour les relations de travail. Les compétences liées à la conceptualisation En tant gestionnaire de trois point de services, elle devait gérer ses ressources adéquatement afin de ne pas mettre un point de service dans l'embarras avec un manque de ressource. Les recommandations faite au CA à la Caisse des Plaines.….

    montre plus
  • Filiere dut mediateur social d’entreprises
    1084 mots | 5 pages

    Maîtriser et parfaire les outils de gestion indispensables à la conduite de la politique de….

    montre plus
  • Travail noté 1- adm1015
    3624 mots | 15 pages

    Travail noté 1 1. Expliquez en quoi consiste une gestion prévisionnelle des ressources humaines. La gestion prévisionnelle des ressources humaines est l’une des clés principales de la performance d’une organisation. Elle consiste en une gestion anticipative et préventive des ressources humaines en fonction des choix stratégiques d’une organisation. La gestion prévisionnelle des ressources humaines se veut une démarche permanente d’anticipation des besoins mis en place de façon curative par les gestionnaires dans….

    montre plus
  • Adm1015
    2143 mots | 9 pages

    1-La gestion prévisionnelle des ressources humaines. La gestion révisionnelle des ressources humaines et une préoccupation affirmée dans la plus part des environnements Lorsque les pénuries se font sentir, les gestionnaires cherchent à éviter les situations brise en développant l’employabilités du personnel. Il s’agit donc de faire appel à une approche systématique, qui consiste à définir les programmes de formation en fonction de la planification des activités, des besoins et des services ainsi que l’évolution des compétences requises, de systématisée la formation individuelle et collective en tenant compte de l’évolution des métiers et des missions de services , de développer les possibilités de mobilité an sein de l’organisation pour répondre aux besoins de l’administration et aux aspirations professionnelles des employés et de planifier la relève des cadres à l’aide d’une analyse des besoins et de la création d’un besoin de relève. Une planification adéquate et une gestion éclairée de cette ressource sont donc essentielles. La planification de la main-d’œuvre consiste à un ensemble….

    montre plus
  • adm1015-tn1
    2126 mots | 9 pages

    Pour les employés, elle permet de connaître les priorités de l’organisation et comprendre leurs rôles, de travailler dans une entreprise non seulement préoccupée par la satisfaction des propriétaires, des actionnaires et des clients, mais aussi par les besoins du personnel et les impératifs de responsabilité sociale et pour finir de travailler dans un contexte qui leur permet d’optimiser leurs contributions et d’utiliser pleinement leur potentiel. La GHR touche à tous les acteurs d’une organisation, tel que les dirigeants, les cadres hiérarchiques, les professionnels en ressources humaines, le syndicat et les employés. « Les….

    montre plus
  • Travail noté 1- adm1015
    2603 mots | 11 pages

    Si l’on regarde de manière plus concrète, la gestion des ressources humaines occupe une place de choix dans une organisation car elle touche plusieurs volets essentiels. En effet, elle regroupe l’ensemble des pratiques de planification de direction, d’organisation et de contrôle des ressources humaines au sein de l’organisation. Précisément, on parle d’activité touchant davantage l’embauche du personnel tel que la planification des ressources humaines nécessaires dans l’organisme, le recrutement du personnel suite à l’étude des besoins incluant la sélection des candidats, tout en….

    montre plus
  • Adm 1015 -1
    3193 mots | 13 pages

    ADM 1015 Gestion des ressources humaine Travail note 1 –Série A 1. Explication de la place de la gestion des ressources humaines dans une organisation. Aujourd’hui il est très important de bien gérer le personnel de manière à attirer, à motiver, à retenir et à participer au développement des employés (Relever les défis de la gestion des ressources humaines 3e édition p.3). La gestion des ressources humaines regroupe l’ensemble des pratiques de planifications, de direction, d’organisation et de contrôle des ressources humaines au sein d’une organisation (Relever les défis de la gestion des ressources humaines 3e édition p.4).….

    montre plus
  • Adm 1015
    281 mots | 2 pages

    Comme indiqué dans le terme du sujet, on parle d’humains, et chaque membre d’une organisation, d’une entreprise a son rôle à jouer, que l’on parle de l’employé, du syndicat (s’il y a lieu) aux professionnels jusqu’au dirigeants de l’entreprise. L’interaction de tous ses acteurs est indispensable. Si le rôle de chacun est bien établit, si le taux de participation de chaque groupe d individu est élevé, on a tous les éléments en place pour bien réussir, ne reste qu’a….

    montre plus
  • ADM -1015 TRAVAIL NOTÉ 1 – Série E
    1455 mots | 6 pages

    La gestion des ressources humaines est très pertinente dans une organisation, car elle lui permet de mieux se distinguer des autres organisations et ainsi devenir des meilleurs gestionnaires avec l’aide de leurs ressources humaines. Plusieurs perspectives en gestion des ressources humaines sont intéressantes : la perspective de la valeur ajoutée, les perspectives scientifique,….

    montre plus
  • semaine 1
    2167 mots | 9 pages

    a beaucoup de choses à apprendre de la gestion par la pratique, mais on doit en connaître les bases pour bien commencer. Il est important de comprendre l'évolution de la gestion au cours de l'histoire pour comprendre les erreurs qui ont été portés afin de ne pas les répéter et de savoir repérer les bons coups et s'en servir pour avancer. Il est important de connaître les différentes systèmes, les règles, les théories et tout le langage contenu dans ce domaine et qui sont à la base de la gestion et tout cela s'apprend d'avantage par l'enseignement que par la pratique. COMPAREZ VOTRE RÉPONSE Question3….

    montre plus
  • Adm 1015 travail noté 1
    2426 mots | 10 pages

    Anne-Marie Charron 11184732 Travail noté 1 : ADM 1015 – Gestion des ressources humaines 1. Expliquez la place de la gestion des ressources humaines dans une organisation La gestion des ressources humaines (GRH) est le noyau de l’organisation. Elle regroupe l’ensemble des pratiques de planification, de direction, d’organisation et de contrôle de ressources humaines au sein de l’organisation.….

    montre plus
  • devoir
    718 mots | 3 pages

    Tout d’abord il a semer l’inquiétude dans l’esprit de Géronte pour l’affaiblir en s’affolant puis il a provoquer un sentiment de culpabilité chez son maître en suggérant qu’il était responsable du sort de son fils. Et très habillement Scapin réussit à introduire l’idée qu’il règle ses propres comptes ( lignes 31 -32) . Le fait que Scapin règle une affaire personnel justifie son acharnement à faire craquer Géronte . Il va insister sur l’urgence de la situation en répétant la marge de temps qu’il a en sa possession ( lignes 75 87 100) Cette insistance sur le thème du temps permet de dramatiser la situation et de rappeller le danger qui est censé reposer sur Léandre. Sur un ton parfois comique parfois comique parfois dramatique Scapin manipule la fibre paternel de Géronte et mesure la profondeur de son amour.….

    montre plus
  • La consommation au maroc
    3945 mots | 16 pages

    Qualification des Ressources Humaines et Développement des modes de Gestion Introduction La gestion des ressources humaines doit être au cœur de la réforme administrative puisqu’elle concentre actuellement les blocages et les critiques en même temps qu’elle offre, si elle est modernisée, les moyens d’une amélioration du service public correspondant à la fois aux besoins des citoyens et des usagers et aux souhaits des fonctionnaires. Ainsi dans son discours du Trône 2000 SM le ROI MOHAMMED VI a annoncé cette vision en ces termes : « d’où Notre choix de valoriser les ressources humaines, sachant que le capital humain est le levier du développement et la source des richesses. Il est également le vecteur de transformation et de gestion des autres ressources et leur intégration au processus de développement … » Dans cette optique, Le progrès dans ce domaine est à la fois nécessaire et possible.….

    montre plus
  • Victor hugo chatiment
    1319 mots | 6 pages

    Victor Hugo, Châtiments (1853), « Au peuple » OBJECTIFS ET INTÉRÊTS DE L'ÉTUDE DU TEXTE Un texte poétique mêlant l'éloge et le blâme: une comparaison constante entre le peuple et l'océan, à travers de nombreuses similitudes; un mélange d'éléments positifs et d'éléments négatifs. • Un appel à la révolte: un texte engagé dans lequel le jeu des similitudes doit conduire à un réveil armé et résistant. L'identification de il et de tu Le texte a pour titre «….

    montre plus